Кадровый резерв Волгоградской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровый резерв Волгоградской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отграничение квалификационного экзамена от аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации
(Башуров В.Б.)
("Современное право", 2011, N 11)<1> В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4 Закона Владимирской области от 12.03.2007 N 24-ОЗ "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Владимирской области" гражданский служащий включается в кадровый резерв Владимирской области и кадровый резерв государственного органа Владимирской области вне конкурса в случае принятия аттестационной комиссией решения о включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста. Согласно абзацу второму ч. 4 ст. 34 Закона Волгоградской области от 08.04.2005 N 1045-ОД "О государственной гражданской службе Волгоградской области" включение гражданского служащего Волгоградской области в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы Волгоградской области в порядке должностного роста по результатам аттестации осуществляется вне конкурса.
(Башуров В.Б.)
("Современное право", 2011, N 11)<1> В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4 Закона Владимирской области от 12.03.2007 N 24-ОЗ "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Владимирской области" гражданский служащий включается в кадровый резерв Владимирской области и кадровый резерв государственного органа Владимирской области вне конкурса в случае принятия аттестационной комиссией решения о включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста. Согласно абзацу второму ч. 4 ст. 34 Закона Волгоградской области от 08.04.2005 N 1045-ОД "О государственной гражданской службе Волгоградской области" включение гражданского служащего Волгоградской области в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы Волгоградской области в порядке должностного роста по результатам аттестации осуществляется вне конкурса.
Статья: Создание молодежных администраций как способ формирования кадрового резерва муниципальных служащих
(Замышляев Д.В., Кирьянов А.Ю.)
("Гражданское общество в России и за рубежом", 2013, N 2)Как отмечается в Стратегии развития молодежного парламентаризма в Волгоградской области на 2010 - 2015 годы <3>, молодежное парламентское движение является одной из перспективных форм вовлечения молодого поколения в общественно-политическую жизнь Волгоградской области, повышения правовой культуры молодежи, подготовки кадрового резерва для формирования органов государственной власти и местного самоуправления.
(Замышляев Д.В., Кирьянов А.Ю.)
("Гражданское общество в России и за рубежом", 2013, N 2)Как отмечается в Стратегии развития молодежного парламентаризма в Волгоградской области на 2010 - 2015 годы <3>, молодежное парламентское движение является одной из перспективных форм вовлечения молодого поколения в общественно-политическую жизнь Волгоградской области, повышения правовой культуры молодежи, подготовки кадрового резерва для формирования органов государственной власти и местного самоуправления.
Нормативные акты
Приказ Росздравнадзора от 06.10.2020 N 9184
"Об утверждении Положения о Территориальном органе Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по Волгоградской области"17.8. формирует кадровый резерв Территориального органа Росздравнадзора по Волгоградской области;
"Об утверждении Положения о Территориальном органе Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по Волгоградской области"17.8. формирует кадровый резерв Территориального органа Росздравнадзора по Волгоградской области;
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 09.02.2022 N 2-4
"О работе с молодежью в ФНПР и ее членских организациях"Согласно Трехстороннему соглашению Иркутской области на 2021 - 2023 гг. "стороны разрабатывают кадровые проекты, способствующие профессиональному росту молодых специалистов и формированию кадрового резерва для организаций, осуществляющих деятельность на территории области".
"О работе с молодежью в ФНПР и ее членских организациях"Согласно Трехстороннему соглашению Иркутской области на 2021 - 2023 гг. "стороны разрабатывают кадровые проекты, способствующие профессиональному росту молодых специалистов и формированию кадрового резерва для организаций, осуществляющих деятельность на территории области".