Кадровые риски
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровые риски (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2024)6. Какие возможны риски при нарушениях, связанных с кадровым делопроизводством в организации
(КонсультантПлюс, 2024)6. Какие возможны риски при нарушениях, связанных с кадровым делопроизводством в организации
Статья: Аудит управления персоналом в управляющих организациях
(Зыкова Т.Б., Куприянова Т.А.)
("Аудитор", 2023, NN 9, 10)Таким образом, аудит управления персоналом позволяет дать качественную оценку трудового процесса, регламентации трудовых отношений, эффективности использования трудового потенциала и в результате повысить качество управленческих решений. Контроль за управлением персоналом способствует минимизации кадровых рисков за счет существенного снижения вероятности их возникновения. Для достижения поставленных целей аудита управления персоналом необходимо соответствующим образом спланировать проведение проверки, организовать применение соответствующих контрольных процедур. Отчет по результатам аудита управления персоналом, помимо текущей оценки кадрового потенциала управляющей организации и выявленных "узких мест", недостатков и ошибок, должен содержать рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом управляющей организации.
(Зыкова Т.Б., Куприянова Т.А.)
("Аудитор", 2023, NN 9, 10)Таким образом, аудит управления персоналом позволяет дать качественную оценку трудового процесса, регламентации трудовых отношений, эффективности использования трудового потенциала и в результате повысить качество управленческих решений. Контроль за управлением персоналом способствует минимизации кадровых рисков за счет существенного снижения вероятности их возникновения. Для достижения поставленных целей аудита управления персоналом необходимо соответствующим образом спланировать проведение проверки, организовать применение соответствующих контрольных процедур. Отчет по результатам аудита управления персоналом, помимо текущей оценки кадрового потенциала управляющей организации и выявленных "узких мест", недостатков и ошибок, должен содержать рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом управляющей организации.
Нормативные акты
Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"11. Контрольный (надзорный) орган рассматривает заявление контролируемого лица в течение десяти рабочих дней с даты регистрации указанного заявления и принимает решение о проведении профилактического визита либо об отказе в его проведении с учетом материальных, финансовых и кадровых ресурсов контрольного (надзорного) органа, категории риска объекта контроля, о чем уведомляет контролируемое лицо.
(ред. от 25.12.2023)
"О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"11. Контрольный (надзорный) орган рассматривает заявление контролируемого лица в течение десяти рабочих дней с даты регистрации указанного заявления и принимает решение о проведении профилактического визита либо об отказе в его проведении с учетом материальных, финансовых и кадровых ресурсов контрольного (надзорного) органа, категории риска объекта контроля, о чем уведомляет контролируемое лицо.