Кадровое делопроизводство микропредприятий
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровое делопроизводство микропредприятий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Регулирование труда работников некоммерческих организаций в 2021 году
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 2)В связи с внесением в трудовое законодательство изменений для работодателей - некоммерческих организаций вводятся положения, направленные на упрощение ведения ими кадрового делопроизводства, а именно: у них появилась возможность оформления трудовых отношений с работниками так же, как это делают микропредприятия. Рассмотрим вопросы, связанные с правовым регулированием трудовых отношений между некоммерческими организациями и их работниками. В каких целях внесены изменения? В каких случаях некоммерческие организации вправе заключать срочные трудовые договоры? Какие особенности устанавливаются в части разработки локальных актов и содержания трудового договора?
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 2)В связи с внесением в трудовое законодательство изменений для работодателей - некоммерческих организаций вводятся положения, направленные на упрощение ведения ими кадрового делопроизводства, а именно: у них появилась возможность оформления трудовых отношений с работниками так же, как это делают микропредприятия. Рассмотрим вопросы, связанные с правовым регулированием трудовых отношений между некоммерческими организациями и их работниками. В каких целях внесены изменения? В каких случаях некоммерческие организации вправе заключать срочные трудовые договоры? Какие особенности устанавливаются в части разработки локальных актов и содержания трудового договора?
Вопрос: Каковы особенности ведения кадрового учета на микропредприятии?
(Консультация эксперта, 2024)цель отказа от ЛНА (оптимизация кадрового делопроизводства);
(Консультация эксперта, 2024)цель отказа от ЛНА (оптимизация кадрового делопроизводства);
Нормативные акты
Протокольное решение Экономического совета СНГ
"Об информационно-аналитических и справочных материалах"
(Вместе с <Информациями о ходе реализации Плана совместных действий по решению актуальных вопросов в финансово-экономической сфере, выполнения решений от 23 июня 2017 года>, <Докладами о деятельности Консультативного совета по защите прав потребителей, развитии обязательного автострахования>, <Основными изменениями по ОСАГО в Республике Беларусь>, "Отчетом о деятельности Координационного совета по карантину растений государств - участников СНГ в 2012 - 2016 годах", "Обзором торговой политики Республики Казахстан")
(Принято в г. Москве 15.09.2017)Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" упрощено кадровое делопроизводство на микропредприятиях. С 1 января 2017 года микропредприятия (с численностью занятых до 15 человек) освобождены от обязанности утверждать локальные акты по вопросам трудового права. Соответствующие положения должны быть урегулированы в трудовом договоре, заключаемом с работником на основе типовой формы договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям". Данное решение снизит финансовую нагрузку в связи с выполнением требований трудового законодательства для 90% субъектов малого предпринимательства.
"Об информационно-аналитических и справочных материалах"
(Вместе с <Информациями о ходе реализации Плана совместных действий по решению актуальных вопросов в финансово-экономической сфере, выполнения решений от 23 июня 2017 года>, <Докладами о деятельности Консультативного совета по защите прав потребителей, развитии обязательного автострахования>, <Основными изменениями по ОСАГО в Республике Беларусь>, "Отчетом о деятельности Координационного совета по карантину растений государств - участников СНГ в 2012 - 2016 годах", "Обзором торговой политики Республики Казахстан")
(Принято в г. Москве 15.09.2017)Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" упрощено кадровое делопроизводство на микропредприятиях. С 1 января 2017 года микропредприятия (с численностью занятых до 15 человек) освобождены от обязанности утверждать локальные акты по вопросам трудового права. Соответствующие положения должны быть урегулированы в трудовом договоре, заключаемом с работником на основе типовой формы договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям". Данное решение снизит финансовую нагрузку в связи с выполнением требований трудового законодательства для 90% субъектов малого предпринимательства.