Электронный расчетный листок приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронный расчетный листок приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2023 по делу N 88-12263/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлено, что истица уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не по истечении 2 месяцев со дня получения дополнительного соглашения, при этом она не возражала работать на новых условиях.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Вопреки ошибочному мнению заявителя, судами дана оценка электронной переписке с непосредственным руководителем истца Ф. и сотрудником общества Б.С., расчету заработной платы территориального менеджера, утвержденному управляющим общества с ограниченной ответственностью "ГИФТ" А., справке формы 2-НДФЛ, расчетным листкам по заработной плате, приказам о премировании. По результатам оценки представленных доказательств как в совокупности, так и в отдельности, суды пришли к выводу о не подтверждении ими приводимых истцом доводов. Условия трудового договора, заключенного с предыдущим работодателем, в части оплату труда не свидетельствуют об обязанности настоящего работодателя устанавливать аналогичную систему оплаты труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлено, что истица уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не по истечении 2 месяцев со дня получения дополнительного соглашения, при этом она не возражала работать на новых условиях.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Вопреки ошибочному мнению заявителя, судами дана оценка электронной переписке с непосредственным руководителем истца Ф. и сотрудником общества Б.С., расчету заработной платы территориального менеджера, утвержденному управляющим общества с ограниченной ответственностью "ГИФТ" А., справке формы 2-НДФЛ, расчетным листкам по заработной плате, приказам о премировании. По результатам оценки представленных доказательств как в совокупности, так и в отдельности, суды пришли к выводу о не подтверждении ими приводимых истцом доводов. Условия трудового договора, заключенного с предыдущим работодателем, в части оплату труда не свидетельствуют об обязанности настоящего работодателя устанавливать аналогичную систему оплаты труда.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 08.10.2021 N 33-5934/2021 по делу N 2-95/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании процентов; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 7) О возложении обязанности направить в налоговый орган уточненную справку 2-НДФЛ.
Обстоятельства: Истец выполнял трудовые функции сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также в ночное время, оплата этого не произведена.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 5); Удовлетворено (требования 6, 7).Разрешая исковые требования относительно оспаривания размера тарифной ставки, проанализировав имеющиеся доказательства по делу (трудовой договор, приказ о приеме на работу), из которых следует согласование между сторонами трудового договора тарифной ставки 50 руб. в час., судом первой инстанции отклонены так называемые электронные расчетные листки, на которые ссылалась истец, поскольку они не свидетельствуют об иной часовой тарифной ставке, из них невозможно достоверно определить, что речь идет именно о часовой тарифной ставке, а не совокупности начислений входящих в размер заработка ставок и надбавок, в результате сложения которых образовался указанный параметр, в связи с чем отказано в удовлетворении данной части исковых требований В.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании процентов; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 7) О возложении обязанности направить в налоговый орган уточненную справку 2-НДФЛ.
Обстоятельства: Истец выполнял трудовые функции сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также в ночное время, оплата этого не произведена.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 5); Удовлетворено (требования 6, 7).Разрешая исковые требования относительно оспаривания размера тарифной ставки, проанализировав имеющиеся доказательства по делу (трудовой договор, приказ о приеме на работу), из которых следует согласование между сторонами трудового договора тарифной ставки 50 руб. в час., судом первой инстанции отклонены так называемые электронные расчетные листки, на которые ссылалась истец, поскольку они не свидетельствуют об иной часовой тарифной ставке, из них невозможно достоверно определить, что речь идет именно о часовой тарифной ставке, а не совокупности начислений входящих в размер заработка ставок и надбавок, в результате сложения которых образовался указанный параметр, в связи с чем отказано в удовлетворении данной части исковых требований В.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли направлять работникам расчетные листки по электронной почте и каков порядок их хранения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Таким образом, срок хранения расчетных листков в электронном виде по общему правилу будет составлять 6 лет (ст. 295 Перечня типовых управленческих архивных документов, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Таким образом, срок хранения расчетных листков в электронном виде по общему правилу будет составлять 6 лет (ст. 295 Перечня типовых управленческих архивных документов, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236).
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Хранить бумажные листки не нужно. Если они остались невостребованными, важно принять меры по их вручению. Если они выданы, снимать с них копии для хранения вторых экземпляров не требуется. А вот расчетные листки в электронном виде придется хранить в течение 6 лет (ст. 295 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 N 236).
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Хранить бумажные листки не нужно. Если они остались невостребованными, важно принять меры по их вручению. Если они выданы, снимать с них копии для хранения вторых экземпляров не требуется. А вот расчетные листки в электронном виде придется хранить в течение 6 лет (ст. 295 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 N 236).
Нормативные акты
Обзор: "Топ-5 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь - октябрь 2022 года"
(КонсультантПлюс, 2022)Сотрудник получил расчетный лист с зарплатой меньше обычного, расстроился и заполнил бланк заявления об увольнении "день в день". Вечером по электронной почте направил отзыв заявления, оригинал на следующий день выслали почтой.
(КонсультантПлюс, 2022)Сотрудник получил расчетный лист с зарплатой меньше обычного, расстроился и заполнил бланк заявления об увольнении "день в день". Вечером по электронной почте направил отзыв заявления, оригинал на следующий день выслали почтой.