Электронные трудовые книжки уведомления до какого числа
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронные трудовые книжки уведомления до какого числа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 18.07.2019 N 301-ЭС19-10568 по делу N А43-1752/2018
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о взыскании неосновательного обогащения в сумме аванса, внесенного по договору на выполнение работ по устройству наружного освещения объекта, и пеней за просрочку выполнения работ и встречному требованию о взыскании долга и неустойки.
Обжалуемый результат спора: 1) В удовлетворении основного требования отказано, поскольку установлено, что работы были выполнены своевременно и качественно; 2) Во встречном требовании отказано, поскольку не доказано, что сумма стоимости выполненных работ превышает сумму перечисленного аванса.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Отменяя решение суда первой инстанции в части первоначальных исковых требований, апелляционный суд, руководствуясь положениями статей 753, 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства (в том числе, акт о приемке выполненных работ, подписанный ООО "ПРОМСВЕТ" 07.11.2017 с государственным заказчиком - муниципальным предприятием города Нижнего Новгорода "Инженерные сети", письма ООО "ПРОМСВЕТ", уведомление о расторжении договора и другие), учитывая пояснения сторон в судебном заседании, признал доказанным факт выполнения ООО ЭТК "АЛМИ" работ по договору. ООО "ПРОМСВЕТ" не представило доказательств выполнения работ на указанных участках своими силами и средствами в полном объеме, или иным подрядчиком (не ООО ЭТК "АЛМИ"), так же как не представило доказательств исполнения ООО ЭТК "АЛМИ" обязательств на сумму, меньшую суммы перечисленного заказчиком аванса.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о взыскании неосновательного обогащения в сумме аванса, внесенного по договору на выполнение работ по устройству наружного освещения объекта, и пеней за просрочку выполнения работ и встречному требованию о взыскании долга и неустойки.
Обжалуемый результат спора: 1) В удовлетворении основного требования отказано, поскольку установлено, что работы были выполнены своевременно и качественно; 2) Во встречном требовании отказано, поскольку не доказано, что сумма стоимости выполненных работ превышает сумму перечисленного аванса.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Отменяя решение суда первой инстанции в части первоначальных исковых требований, апелляционный суд, руководствуясь положениями статей 753, 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства (в том числе, акт о приемке выполненных работ, подписанный ООО "ПРОМСВЕТ" 07.11.2017 с государственным заказчиком - муниципальным предприятием города Нижнего Новгорода "Инженерные сети", письма ООО "ПРОМСВЕТ", уведомление о расторжении договора и другие), учитывая пояснения сторон в судебном заседании, признал доказанным факт выполнения ООО ЭТК "АЛМИ" работ по договору. ООО "ПРОМСВЕТ" не представило доказательств выполнения работ на указанных участках своими силами и средствами в полном объеме, или иным подрядчиком (не ООО ЭТК "АЛМИ"), так же как не представило доказательств исполнения ООО ЭТК "АЛМИ" обязательств на сумму, меньшую суммы перечисленного заказчиком аванса.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Прощаемся с бумажной трудовой книжкой
("Главная книга", 2019, N 21)- письменно уведомить всех работников о переходе на электронные трудовые книжки, в том числе разъяснить сотрудникам право подать в течение 2020 г. заявление о продолжении ведения трудовых книжек;
("Главная книга", 2019, N 21)- письменно уведомить всех работников о переходе на электронные трудовые книжки, в том числе разъяснить сотрудникам право подать в течение 2020 г. заявление о продолжении ведения трудовых книжек;
Вопрос: Кто от имени организации может подписывать уведомление "О переходе на электронные трудовые книжки"?
(Консультация эксперта, 2020)Руководитель организации вправе передать иному лицу полномочия на оформление кадровых документов, в том числе уведомлений о переходе на ЭТК. По мнению Роструда, необходимым условием наличия полномочия у соответствующего работника является указание на него в трудовом договоре с указанным работником, должностной инструкции. Кроме этого, основаниями, подтверждающими наличие полномочий на представительство во внутриорганизационных отношениях от имени работодателя, могут выступать учредительные документы организации, иные локальные акты организации, приказы о распределении обязанностей (при наличии в них указания на соответствующее полномочие конкретного работника) (Письмо Роструда от 08.04.2011 N 941-6-1).
(Консультация эксперта, 2020)Руководитель организации вправе передать иному лицу полномочия на оформление кадровых документов, в том числе уведомлений о переходе на ЭТК. По мнению Роструда, необходимым условием наличия полномочия у соответствующего работника является указание на него в трудовом договоре с указанным работником, должностной инструкции. Кроме этого, основаниями, подтверждающими наличие полномочий на представительство во внутриорганизационных отношениях от имени работодателя, могут выступать учредительные документы организации, иные локальные акты организации, приказы о распределении обязанностей (при наличии в них указания на соответствующее полномочие конкретного работника) (Письмо Роструда от 08.04.2011 N 941-6-1).