Электронные трудовые книжки пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронные трудовые книжки пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2024)3.3. Приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты в связи с переходом на электронные трудовые книжки
(КонсультантПлюс, 2024)3.3. Приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты в связи с переходом на электронные трудовые книжки
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что делать с испорченными бланками трудовой книжки и вкладыша?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)Примечание. Как проверить опыт работы кандидата, если у него электронная трудовая книжка? Какой пакет документов нужно выдать сотруднику при увольнении? Какие изменения надо внести в ПВТР? Ответы на эти и другие вопросы читайте в статье "Электронные трудовые книжки в вопросах и ответах" в N 7, 2020, на с. 31.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)Примечание. Как проверить опыт работы кандидата, если у него электронная трудовая книжка? Какой пакет документов нужно выдать сотруднику при увольнении? Какие изменения надо внести в ПВТР? Ответы на эти и другие вопросы читайте в статье "Электронные трудовые книжки в вопросах и ответах" в N 7, 2020, на с. 31.
Статья: Не пытайтесь заменить трудовой договор гражданско-правовым!
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 5)Правда, сам работник счел, что находится в трудовых отношениях с организацией. Ведь им постоянно выполнялись должностные обязанности в режиме сокращенной продолжительности рабочего времени, он использовал предоставленные ему организацией сервисы и средства доступа к заявкам, рабочую сим-карту, ему ежемесячно выплачивалась заработная плата в установленном фиксированном размере, надбавка при объеме свыше 60 часов в месяц также в фиксированном размере, он соблюдал правила внутреннего трудового распорядка организации, при приеме на работу в нее работнику был установлен испытательный срок - три месяца.
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 5)Правда, сам работник счел, что находится в трудовых отношениях с организацией. Ведь им постоянно выполнялись должностные обязанности в режиме сокращенной продолжительности рабочего времени, он использовал предоставленные ему организацией сервисы и средства доступа к заявкам, рабочую сим-карту, ему ежемесячно выплачивалась заработная плата в установленном фиксированном размере, надбавка при объеме свыше 60 часов в месяц также в фиксированном размере, он соблюдал правила внутреннего трудового распорядка организации, при приеме на работу в нее работнику был установлен испытательный срок - три месяца.