Экономия фонда оплаты труда в бюджетном учреждении
Подборка наиболее важных документов по запросу Экономия фонда оплаты труда в бюджетном учреждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расходы бюджетного учреждения (премии, командировки)
(КонсультантПлюс, 2024)1. Премии в бюджетном учреждении. Премирование руководителя
(КонсультантПлюс, 2024)1. Премии в бюджетном учреждении. Премирование руководителя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О правомерности выплаты премий заму, исполняющему обязанности директора учреждения
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 11)Не согласившись с вынесенным постановлением контрольного органа, учреждение обратилось в суд. В обоснование своих действий оно заявило, что наличие сведений в ЕГРЮЛ о том, что заместитель организации исполняет обязанности директора учреждения, не является фактом, достоверно указывающим на наличие возникших и действующих трудовых отношений между ним как директором учреждения и департаментом. Трудовой договор между сторонами не заключен. При выплате премии и доплаты за совмещение должностей в пользу заместителя, исполняющего обязанности директора организации, нарушений норм трудового законодательства, устава организации, влекущих нецелевое использование средств краевого бюджета, допущено не было. Выплаты производились из средств фонда оплаты труда учреждения при экономии денежных средств. Соответственно, данными действиями ущерб бюджету субъекта не нанесен.
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 11)Не согласившись с вынесенным постановлением контрольного органа, учреждение обратилось в суд. В обоснование своих действий оно заявило, что наличие сведений в ЕГРЮЛ о том, что заместитель организации исполняет обязанности директора учреждения, не является фактом, достоверно указывающим на наличие возникших и действующих трудовых отношений между ним как директором учреждения и департаментом. Трудовой договор между сторонами не заключен. При выплате премии и доплаты за совмещение должностей в пользу заместителя, исполняющего обязанности директора организации, нарушений норм трудового законодательства, устава организации, влекущих нецелевое использование средств краевого бюджета, допущено не было. Выплаты производились из средств фонда оплаты труда учреждения при экономии денежных средств. Соответственно, данными действиями ущерб бюджету субъекта не нанесен.
Статья: Актуальные вопросы, связанные с предоставлением отпусков
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)5. Замена отпуска денежной компенсацией допускается в определенных случаях, установленных ТК РФ. При этом ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Бюджетное учреждение должно учитывать наличие экономии фонда оплаты труда для ее выдачи работнику.
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)5. Замена отпуска денежной компенсацией допускается в определенных случаях, установленных ТК РФ. При этом ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Бюджетное учреждение должно учитывать наличие экономии фонда оплаты труда для ее выдачи работнику.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")При применении статьи 126 ТК РФ следует учесть, что работодатель может, но не обязан осуществлять такую замену части отпуска работника в натуре на денежную компенсацию. Такая замена означает, что за один и тот же период работнику должна производиться двойная выплата: в виде компенсации за часть отпуска, который не будет использован, и заработная плата за период работы вместо отпуска. Для такой двойной выплаты необходим двойной фонд оплаты труда, что в бюджетных учреждениях не всегда возможно по объективным причинам, если нет экономии фонда оплаты труда.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")При применении статьи 126 ТК РФ следует учесть, что работодатель может, но не обязан осуществлять такую замену части отпуска работника в натуре на денежную компенсацию. Такая замена означает, что за один и тот же период работнику должна производиться двойная выплата: в виде компенсации за часть отпуска, который не будет использован, и заработная плата за период работы вместо отпуска. Для такой двойной выплаты необходим двойной фонд оплаты труда, что в бюджетных учреждениях не всегда возможно по объективным причинам, если нет экономии фонда оплаты труда.
Приказ Росавтодора от 27.10.2008 N 93
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников санаторно-курортных федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.11.2008 N 12677)Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год, а также иных источников финансирования, не противоречащих действующему законодательству.
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников санаторно-курортных федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.11.2008 N 12677)Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год, а также иных источников финансирования, не противоречащих действующему законодательству.