Эффективный контракт обязательно
Подборка наиболее важных документов по запросу Эффективный контракт обязательно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 N 88-23610/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал на нарушение порядка привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отменяя решение суда и принимая новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтверждается факт неисполнения Г. распоряжения главного врача учреждения от 20 января 2023 г. N, которая обязана подчиняться приказам и распоряжениям работодателя, что предусмотрено пунктом 5 эффективного контракта от 9 января 2014 г. и пунктами 1.4, 1.7 должностной инструкции главного бухгалтера, доказательств того, что Г. до 16 часов 20 января 2023 г. предоставила начальнику планово-экономического отдела Б.Е.С. в письменном виде банковские реквизиты учреждения в срок для заключения соглашения с министерством в материалах дела не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал на нарушение порядка привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отменяя решение суда и принимая новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтверждается факт неисполнения Г. распоряжения главного врача учреждения от 20 января 2023 г. N, которая обязана подчиняться приказам и распоряжениям работодателя, что предусмотрено пунктом 5 эффективного контракта от 9 января 2014 г. и пунктами 1.4, 1.7 должностной инструкции главного бухгалтера, доказательств того, что Г. до 16 часов 20 января 2023 г. предоставила начальнику планово-экономического отдела Б.Е.С. в письменном виде банковские реквизиты учреждения в срок для заключения соглашения с министерством в материалах дела не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Совершенствование правового регулирования труда научных работников в России и за рубежом
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 9)В некоторых публикациях установление норм труда увязывается с введением эффективного контракта. Так, С.В. Янкевич пишет: "Эффективный контракт" предполагает установление норм труда научно-педагогических работников в локальных актах образовательной организации высшего образования, а также определение в локальных актах и трудовом договоре фактического содержания и объема трудовых функций каждого научно-педагогического работника. Такое нормирование позволяет точно разделить гарантированную и стимулирующую части заработной платы. В связи с этим введение эффективного контракта должно повлечь оптимизацию штата работников и структуры заработной платы" <18>. В свою очередь, С.Е. Ушакова и С.Э. Солдатова полагают, что нормирование труда в научно-технической сфере находит свое применение в форме встраивания в эффективный контракт показателей результативности, которые имеют своей целью стимулирование научных сотрудников к достижению результатов сверх установленного минимума <19>.
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 9)В некоторых публикациях установление норм труда увязывается с введением эффективного контракта. Так, С.В. Янкевич пишет: "Эффективный контракт" предполагает установление норм труда научно-педагогических работников в локальных актах образовательной организации высшего образования, а также определение в локальных актах и трудовом договоре фактического содержания и объема трудовых функций каждого научно-педагогического работника. Такое нормирование позволяет точно разделить гарантированную и стимулирующую части заработной платы. В связи с этим введение эффективного контракта должно повлечь оптимизацию штата работников и структуры заработной платы" <18>. В свою очередь, С.Е. Ушакова и С.Э. Солдатова полагают, что нормирование труда в научно-технической сфере находит свое применение в форме встраивания в эффективный контракт показателей результативности, которые имеют своей целью стимулирование научных сотрудников к достижению результатов сверх установленного минимума <19>.
Статья: Соотношение ответственности нарушившей обязательство стороны и деликтной ответственности недобросовестного интервента
(Тарасов П.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2020, N 10)Однако ответственность С. становится экономически оправданной, как только обстоятельства меняются. Например, если В. - банкрот. При этом некомпенсированные потери А. могут превышать выгоду, полученную В. и С. В случае же интервенции, которая повлекла экономически эффективное расторжение договора, деликтной ответственности быть не должно. Р. Познер говорит, что привлечение к ответственности, когда потери пострадавшего компенсированы договорными средствами защиты, неразумно <31>.
(Тарасов П.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2020, N 10)Однако ответственность С. становится экономически оправданной, как только обстоятельства меняются. Например, если В. - банкрот. При этом некомпенсированные потери А. могут превышать выгоду, полученную В. и С. В случае же интервенции, которая повлекла экономически эффективное расторжение договора, деликтной ответственности быть не должно. Р. Познер говорит, что привлечение к ответственности, когда потери пострадавшего компенсированы договорными средствами защиты, неразумно <31>.
Нормативные акты
"Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года"
(разработан Минэкономразвития России)Модернизация профессионального образования невозможна без качественного обновления преподавательского корпуса, что потребует перехода на эффективный контракт между преподавателями и учреждениями профессионального образования. Основой эффективного контракта должен стать конкурентоспособный уровень заработной платы преподавателей в профессиональном образовании. Он также предполагает активное участие преподавателей в исследованиях и разработках, повышение ответственности за результаты работы. Эта приоритетная задача предполагает перестройку системы повышения квалификации научно-педагогических кадров, а также существенные меры по повышению качества управления, переподготовке руководителей системы профессионального образования.
(разработан Минэкономразвития России)Модернизация профессионального образования невозможна без качественного обновления преподавательского корпуса, что потребует перехода на эффективный контракт между преподавателями и учреждениями профессионального образования. Основой эффективного контракта должен стать конкурентоспособный уровень заработной платы преподавателей в профессиональном образовании. Он также предполагает активное участие преподавателей в исследованиях и разработках, повышение ответственности за результаты работы. Эта приоритетная задача предполагает перестройку системы повышения квалификации научно-педагогических кадров, а также существенные меры по повышению качества управления, переподготовке руководителей системы профессионального образования.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Данные выплаты устанавливаются для работников государственных и муниципальных медицинских организаций в рамках системы оплаты труда, введенной в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 2599-р, которым утвержден план мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения". Этот план предполагает перевод медицинских работников на эффективный контракт, в рамках которого оплата их труда зависит от объема и качества предоставляемых медицинских услуг, а основу назначения стимулирующих выплат с учетом результатов труда и качества оказываемых услуг составляют показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников (пункты 2 и 3).
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Данные выплаты устанавливаются для работников государственных и муниципальных медицинских организаций в рамках системы оплаты труда, введенной в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 2599-р, которым утвержден план мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения". Этот план предполагает перевод медицинских работников на эффективный контракт, в рамках которого оплата их труда зависит от объема и качества предоставляемых медицинских услуг, а основу назначения стимулирующих выплат с учетом результатов труда и качества оказываемых услуг составляют показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников (пункты 2 и 3).