Извещение о приеме на работу госслужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Извещение о приеме на работу госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.10.2021 N 16-7329/2021
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Удовлетворено.Из материалов дела следует, что Московско-Курской транспортной прокуратурой в отношении ГКУ "Пожарно-спасательный центр" проведена проверка исполнения требований законодательства о противодействии коррупции. В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в 00 часов 01 минуту должностное лицо начальник ГКУ "Пожарно-спасательный центр" ФИО3 по адресу: <адрес>, привлек к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного гражданского служащего ФИО4, замещавшего должность, включенную в Перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", а именно не известил в установленный срок Московскую таможню о заключении с бывшим государственным служащим ФИО4 трудового договора N -тд от ДД.ММ.ГГГГ в десятидневный срок.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Удовлетворено.Из материалов дела следует, что Московско-Курской транспортной прокуратурой в отношении ГКУ "Пожарно-спасательный центр" проведена проверка исполнения требований законодательства о противодействии коррупции. В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в 00 часов 01 минуту должностное лицо начальник ГКУ "Пожарно-спасательный центр" ФИО3 по адресу: <адрес>, привлек к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного гражданского служащего ФИО4, замещавшего должность, включенную в Перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", а именно не известил в установленный срок Московскую таможню о заключении с бывшим государственным служащим ФИО4 трудового договора N -тд от ДД.ММ.ГГГГ в десятидневный срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 20)- в госорган по месту службы бывшего госслужащего - о приеме его на работу в компанию. Штраф от 20 000 до 50 000 руб. <10>, который могут применить к руководителю отдела кадров, если у него есть функция подписывать трудовые договоры с работниками от имени работодателя <11>. Хотя встречаются суды, которые считают, что обеспечивать уведомление по прежнему месту службы своего работника обязан исключительно руководитель компании <12>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 20)- в госорган по месту службы бывшего госслужащего - о приеме его на работу в компанию. Штраф от 20 000 до 50 000 руб. <10>, который могут применить к руководителю отдела кадров, если у него есть функция подписывать трудовые договоры с работниками от имени работодателя <11>. Хотя встречаются суды, которые считают, что обеспечивать уведомление по прежнему месту службы своего работника обязан исключительно руководитель компании <12>.
Статья: Принимаем на работу бывшего государственного или муниципального служащего
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 8)Обратите внимание! О приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего работодатель должен известить представителя нанимателя в десятидневный срок (ст. 64.1 ТК РФ).
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 8)Обратите внимание! О приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего работодатель должен известить представителя нанимателя в десятидневный срок (ст. 64.1 ТК РФ).