Изменения в трудовом законодательстве 2020-2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения в трудовом законодательстве 2020-2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Локальный нормативный акт о временном переводе на дистанционную работу: требования к содержанию и оформлению
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2021, N 2)Пандемия 2020 - 2021 гг., послужившая причиной длительного перевода значительной части российских работников на дистанционную работу, выявила целый ряд законодательных пробелов, относящихся к регулированию удаленного труда, и продемонстрировала достаточно слабую адаптированность некоторых правовых норм к чрезвычайным ситуациям подобного рода. Необходимость скорейшего решения тех проблем, с которыми столкнулись стороны трудовых отношений в период пандемии, во многом и обусловила принятие этого Федерального закона.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2021, N 2)Пандемия 2020 - 2021 гг., послужившая причиной длительного перевода значительной части российских работников на дистанционную работу, выявила целый ряд законодательных пробелов, относящихся к регулированию удаленного труда, и продемонстрировала достаточно слабую адаптированность некоторых правовых норм к чрезвычайным ситуациям подобного рода. Необходимость скорейшего решения тех проблем, с которыми столкнулись стороны трудовых отношений в период пандемии, во многом и обусловила принятие этого Федерального закона.
Вопрос: Работаю на ИП. С августа 2021 г. мне прекратили регулярную своевременную выплату з/п. Я отправила заявление об увольнении по существенному изменению условий труда с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска. Ответа не получила, также не получила незаконно удержанные средства и компенсации. Куда обращаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрена подача работником заявления об увольнении по существенному изменению условий труда (данное увольнение не является увольнением по инициативе работника). Вы вправе уволиться по собственному желанию.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрена подача работником заявления об увольнении по существенному изменению условий труда (данное увольнение не является увольнением по инициативе работника). Вы вправе уволиться по собственному желанию.
Нормативные акты
Определение Московского УФАС России от 27.01.2022 по делу N 077/01/11-15531/2021
"Об отложении рассмотрения дела о нарушении антимонопольного законодательства"6.6. Сведения о генеральном директоре ООО "П", действовавшем в период 2018-2021 г.г, с указанием его паспортных данных, в том числе места рождения, даты рождения, адреса места регистрации, с приложением документов, подтверждающих полномочия: решение о назначении, приказ о вступлении в должность, трудовой договор.
"Об отложении рассмотрения дела о нарушении антимонопольного законодательства"6.6. Сведения о генеральном директоре ООО "П", действовавшем в период 2018-2021 г.г, с указанием его паспортных данных, в том числе места рождения, даты рождения, адреса места регистрации, с приложением документов, подтверждающих полномочия: решение о назначении, приказ о вступлении в должность, трудовой договор.
Определение Московского УФАС России от 17.11.2021 по делу N 077/01/11-15531/2021
"Об отложении рассмотрения дела о нарушении антимонопольного законодательства"6.6. Сведения о генеральном директоре ООО "П", действовавшем в период 2018-2021 г.г, с указанием его паспортных данных, в том числе места рождения, даты рождения, адреса места регистрации, с приложением документов, подтверждающих полномочия: решение о назначении, приказ о вступлении в должность, трудовой договор.
"Об отложении рассмотрения дела о нарушении антимонопольного законодательства"6.6. Сведения о генеральном директоре ООО "П", действовавшем в период 2018-2021 г.г, с указанием его паспортных данных, в том числе места рождения, даты рождения, адреса места регистрации, с приложением документов, подтверждающих полномочия: решение о назначении, приказ о вступлении в должность, трудовой договор.