Изменения 2021 удаленная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения 2021 удаленная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2023 по делу N 88-15502/2023, 2-5616/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены права истца на труд.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Из пояснений истца следует, что он трудоустраивался к ответчику только на условиях работы дистанционно по месту жительства, работал в таком режиме до конца 2021 г. В декабре 2021 г. работодатель, приняв решение изменить рабочее место истца, не заключил с ним соответствующее письменное соглашение. С января 2021 г. истец работой не был обеспечен, при этом заработная плата за ним не сохранена. С 28 апреля 2022 г. в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации истец на законных основаниях приостановил работу в связи с невыплатой ему заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены права истца на труд.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Из пояснений истца следует, что он трудоустраивался к ответчику только на условиях работы дистанционно по месту жительства, работал в таком режиме до конца 2021 г. В декабре 2021 г. работодатель, приняв решение изменить рабочее место истца, не заключил с ним соответствующее письменное соглашение. С января 2021 г. истец работой не был обеспечен, при этом заработная плата за ним не сохранена. С 28 апреля 2022 г. в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации истец на законных основаниях приостановил работу в связи с невыплатой ему заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Подробнее о нововведениях с 2021 года мы рассказывали в статье "Как изменилась дистанционная работа с 2021 года" в N 1, 2021, на с. 11.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Подробнее о нововведениях с 2021 года мы рассказывали в статье "Как изменилась дистанционная работа с 2021 года" в N 1, 2021, на с. 11.
Статья: Как поддержать персонал в кризис, если на это нет средств
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. О дистанционной работе по новым правилам см. в статье "Как изменилась дистанционная работа с 2021 года" в N 1, 2021 на с. 11.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. О дистанционной работе по новым правилам см. в статье "Как изменилась дистанционная работа с 2021 года" в N 1, 2021 на с. 11.
Нормативные акты
Обзор: "Серьезные изменения в дистанционной работе: обзор закона"
(КонсультантПлюс, 2020)Опубликованы поправки к ТК РФ об удаленной работе. Новые правила действуют с 2021 года. Расскажем об основных изменениях.
(КонсультантПлюс, 2020)Опубликованы поправки к ТК РФ об удаленной работе. Новые правила действуют с 2021 года. Расскажем об основных изменениях.