Изменение записи в трудовой книжке по решению суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение записи в трудовой книжке по решению суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-12631/2022 по делу N 2-3929/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе.
Обстоятельства: Истица была фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей, приступила к работе, что свидетельствует о заключении между сторонами трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Между тем, суд апелляционной инстанции, изменяя решение суда в части внесения в трудовую книжку записи об основании увольнения истца на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), указал, что в ходе разбирательства, не нашел свое подтверждение тот факт, что увольнение истца было произведено по соглашению сторон, поскольку стороны признавали, что причиной расторжения трудовых отношений явился конфликт между ними, следовательно, по мнению суда апелляционной инстанции, оснований для указания в трудовой книжке истца в качестве основания увольнения соглашения сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) не имелось, доказательств достижения сторонами соответствующего соглашения материалы дела не также содержат.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе.
Обстоятельства: Истица была фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей, приступила к работе, что свидетельствует о заключении между сторонами трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Между тем, суд апелляционной инстанции, изменяя решение суда в части внесения в трудовую книжку записи об основании увольнения истца на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), указал, что в ходе разбирательства, не нашел свое подтверждение тот факт, что увольнение истца было произведено по соглашению сторон, поскольку стороны признавали, что причиной расторжения трудовых отношений явился конфликт между ними, следовательно, по мнению суда апелляционной инстанции, оснований для указания в трудовой книжке истца в качестве основания увольнения соглашения сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) не имелось, доказательств достижения сторонами соответствующего соглашения материалы дела не также содержат.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2023 N 88-11139/2023
Процессуальные вопросы: Приняты определения об отказе в пересмотре судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Определения оставлены без изменения.Вместе с тем, заявленные истцом требования, по которым было вынесено решение суда от 25 апреля 2006 г. о признании недействительными приказов, внесении изменений в дату увольнения, внесении изменения в записи в трудовой книжке, взыскании невыплаченной части выходного пособия, невыплаченной части премии, денежной компенсации за санаторно-курортное лечение, индексации, взыскании убытков, компенсации морального вреда, возмещении судебных издержек, как правильно учтено судом апелляционной инстанции, не относятся к перечню дел, по которым участие прокурора в гражданском деле является обязательным, в этой связи не уведомление судом первой инстанции прокурора о судебном заседании 25 апреля 2022 г. не свидетельствует о незаконности судебных актов.
Процессуальные вопросы: Приняты определения об отказе в пересмотре судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Определения оставлены без изменения.Вместе с тем, заявленные истцом требования, по которым было вынесено решение суда от 25 апреля 2006 г. о признании недействительными приказов, внесении изменений в дату увольнения, внесении изменения в записи в трудовой книжке, взыскании невыплаченной части выходного пособия, невыплаченной части премии, денежной компенсации за санаторно-курортное лечение, индексации, взыскании убытков, компенсации морального вреда, возмещении судебных издержек, как правильно учтено судом апелляционной инстанции, не относятся к перечню дел, по которым участие прокурора в гражданском деле является обязательным, в этой связи не уведомление судом первой инстанции прокурора о судебном заседании 25 апреля 2022 г. не свидетельствует о незаконности судебных актов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Прежний работодатель допустил ошибку в дате записи об увольнении в трудовой книжке работника. Это обнаружилось после внесения записей о приеме и переводе у нового работодателя. Как внести исправления и кто это может сделать, если прежнего работодателя не существует?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)При отсутствии такого документа или в случае, если в документе также указаны недостоверные сведения, работнику следует обратиться в суд с заявлением об установлении соответствующего факта в период работы у ликвидированного работодателя, и на основании решения суда новый работодатель вправе будет внести исправления в трудовую книжку.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)При отсутствии такого документа или в случае, если в документе также указаны недостоверные сведения, работнику следует обратиться в суд с заявлением об установлении соответствующего факта в период работы у ликвидированного работодателя, и на основании решения суда новый работодатель вправе будет внести исправления в трудовую книжку.
Статья: Вину работодателя в невозможности трудоустройства нужно доказать
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Работник был уволен в связи с утратой доверия, о чем была внесена запись в его трудовую книжку. Решением суда, вступившим в силу 20 сентября 2019 г., увольнение в связи с утратой доверия было признано незаконным. Суд обязал работодателя внести в трудовую книжку изменения в части формулировки увольнения, исправить на увольнение по собственному желанию.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Работник был уволен в связи с утратой доверия, о чем была внесена запись в его трудовую книжку. Решением суда, вступившим в силу 20 сентября 2019 г., увольнение в связи с утратой доверия было признано незаконным. Суд обязал работодателя внести в трудовую книжку изменения в части формулировки увольнения, исправить на увольнение по собственному желанию.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В трудовой книжке необходимо сначала сделать запись о недействительности первоначальной записи об увольнении, а после этого произвести правильную запись, например: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая дата и/или формулировка причины)".
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В трудовой книжке необходимо сначала сделать запись о недействительности первоначальной записи об увольнении, а после этого произвести правильную запись, например: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая дата и/или формулировка причины)".