Изменение условий трудового договора во время отпуска по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий трудового договора во время отпуска по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель при сокращении численности предлагать работнику перевод на должность, по которой работница находится в отпуске по беременности и родам? Если работник соглашается, то на какой период оформляется перевод?
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, по нашему мнению, работодатель не обязан предлагать сокращаемому работнику перевод на должность, по которой работница находится в отпуске по беременности и родам, но вправе это сделать. В этом случае перевод может быть оформлен до выхода основной работницы - как на период отпуска по беременности и родам, так и отпуска по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, по нашему мнению, работодатель не обязан предлагать сокращаемому работнику перевод на должность, по которой работница находится в отпуске по беременности и родам, но вправе это сделать. В этом случае перевод может быть оформлен до выхода основной работницы - как на период отпуска по беременности и родам, так и отпуска по уходу за ребенком.
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)1. Можно ли перевести работника на другую работу во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2024)1. Можно ли перевести работника на другую работу во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
Нормативные акты
"Протокол о внесении изменений в Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года в части уточнения механизма формирования кадрового состава Евразийской экономической комиссии"
(Подписан в г. Москве 05.08.2021)мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются в течение 6 месяцев с даты вступления в силу настоящего Протокола в порядке, утверждаемом Председателем Коллегии Комиссии. При этом мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также сотрудников Комиссии в период их временной нетрудоспособности на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются по окончании указанных отпусков (периода);
(Подписан в г. Москве 05.08.2021)мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются в течение 6 месяцев с даты вступления в силу настоящего Протокола в порядке, утверждаемом Председателем Коллегии Комиссии. При этом мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также сотрудников Комиссии в период их временной нетрудоспособности на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются по окончании указанных отпусков (периода);