Изменение условий трудового договора инвалиду
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий трудового договора инвалиду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 17.03.2022 по делу N 33-331/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что при наличии инвалидности заработная плата должна выплачиваться на условиях нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов в неделю).
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Выводы суда о том, что из материалов дела не следует, что изменение сторонами условий трудового договора о режиме рабочего времени было обусловлено установлением истцу инвалидности, не подтверждаются исследованными судами первой и апелляционной инстанций доказательствами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что при наличии инвалидности заработная плата должна выплачиваться на условиях нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов в неделю).
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Выводы суда о том, что из материалов дела не следует, что изменение сторонами условий трудового договора о режиме рабочего времени было обусловлено установлением истцу инвалидности, не подтверждаются исследованными судами первой и апелляционной инстанций доказательствами.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2021 N 88-15742/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании стимулирующей выплаты; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Ответчик уведомил истицу об изменении условий трудового договора. Истица от подписания уведомления об изменении должностных обязанностей в должностной инструкции отказалась. Ответчиком был издан приказ об увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Решение: 1) - 5) Удовлетворено в части.Указанные в уведомлении 09.08.2019 обстоятельства изменения должностных обязанностей работника, по смыслу действующего законодательства, не могут являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора, при этом увеличение должностных обязанностей и объема работы в части новых обязанностей С., как контроль исполнений условий договора на поставку товаров и услуг для создания оптимальных условий доступности для инвалидов объекта и предоставляемых услуг; организация обследования, по результатам которого составляется паспорт доступности для инвалидов объекта и предоставленных услуг, не содержат оснований для внесений изменений в должностную инструкцию Заместителя руководителя по общим вопросам деятельности данного учреждения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании стимулирующей выплаты; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Ответчик уведомил истицу об изменении условий трудового договора. Истица от подписания уведомления об изменении должностных обязанностей в должностной инструкции отказалась. Ответчиком был издан приказ об увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Решение: 1) - 5) Удовлетворено в части.Указанные в уведомлении 09.08.2019 обстоятельства изменения должностных обязанностей работника, по смыслу действующего законодательства, не могут являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора, при этом увеличение должностных обязанностей и объема работы в части новых обязанностей С., как контроль исполнений условий договора на поставку товаров и услуг для создания оптимальных условий доступности для инвалидов объекта и предоставляемых услуг; организация обследования, по результатам которого составляется паспорт доступности для инвалидов объекта и предоставленных услуг, не содержат оснований для внесений изменений в должностную инструкцию Заместителя руководителя по общим вопросам деятельности данного учреждения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)Подробнее о порядке перевода работника см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора".
Вопрос: Как поступить работодателю в случае снятия инвалидности с работника, должность которого создана в счет квоты специально для трудоустройства инвалидов, а теперь работник таковым не является?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В то же время трудовым законодательством не урегулирован вопрос порядка изменения условий трудового договора в случае снятия с работника инвалидности. Кроме того, увольнение работника, принятого в счет установленной квоты, ввиду снятия с него инвалидности в результате переосвидетельствования будет неправомерным, поскольку трудовое законодательство не предусматривает такого основания. Уволить данного работника возможно только по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В то же время трудовым законодательством не урегулирован вопрос порядка изменения условий трудового договора в случае снятия с работника инвалидности. Кроме того, увольнение работника, принятого в счет установленной квоты, ввиду снятия с него инвалидности в результате переосвидетельствования будет неправомерным, поскольку трудовое законодательство не предусматривает такого основания. Уволить данного работника возможно только по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)Так, обращаясь в суд за защитой нарушенных трудовых прав, И. указывал на то, что месячный срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, был пропущен им по уважительной причине. При этом И. ссылался на совокупность обстоятельств, препятствовавших ему своевременно обратиться в суд, в числе которых состояние его здоровья, длительное нахождение на лечении, оформление инвалидности, обращение в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав действиями работодателя по изменению существенных условий трудового договора и последующему в связи с этим увольнению.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)Так, обращаясь в суд за защитой нарушенных трудовых прав, И. указывал на то, что месячный срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, был пропущен им по уважительной причине. При этом И. ссылался на совокупность обстоятельств, препятствовавших ему своевременно обратиться в суд, в числе которых состояние его здоровья, длительное нахождение на лечении, оформление инвалидности, обращение в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав действиями работодателя по изменению существенных условий трудового договора и последующему в связи с этим увольнению.
Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366
"Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место"4. Квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.
"Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место"4. Квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.