Изменение условий труда после проведения СОУТ

Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий труда после проведения СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 14 "Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа" Федерального закона "О страховых пенсиях""Сославшись на показания свидетеля М. в обоснование вывода о том, что после проведенной специальной оценки условий труда корректировщика ванн в сентябре 2017 года изменений условий труда В.М. в период работы с 01.01.2018 по 08.12.2020 не произошло, суд не учел, что в соответствии с п. 3 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ к допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы (работы в определенных условиях), определяющие ее характер и влияющие на досрочное назначение страховой пенсии по старости, не могут быть отнесены свидетельские показания."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Как внести изменения в трудовые договоры, в которые включены гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, если по результатам СОУТ вредность не выявлена?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)
Поскольку изменения условий труда после проведения СОУТ, не выявившей вредные факторы воздействия на работника, являются, как правило, изменениями в технике и технологии производства и (или) структурной реорганизации производства, то соответствующие изменения в трудовые договоры с работниками вносятся по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.05.2022 N 15-1/ООГ-1039 <Об отражении в трудовом договоре гарантий (компенсаций), связанных с условиями труда, при приеме работника на вновь созданное рабочее место, СОУТ в отношении которого не проводилась>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 12)
Если по результатам спецоценки условий труда рабочие места признаны вредными или опасными, то работодатель обязан заключить допсоглашения к трудовым договорам с работниками. Это нужно для того, чтобы включить в трудовой договор изменения условий труда на рабочем месте. Данные поправки должны быть включены непосредственно после утверждения отчета о результатах проведенной специальной оценки условий труда. Также с указанной даты работникам нужно начать предоставлять льготы и компенсации. Такие разъяснения Роструд давал на своем сайте Онлайнинспекция.рф.

Нормативные акты

Приказ Минтруда России от 03.11.2015 N 843н
(ред. от 27.04.2020)
"Об утверждении Порядка формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.12.2015 N 39989)
6.1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение 30 календарных дней после передачи в информационную систему учета сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда вправе внести изменения в переданные сведения.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
"2.1. Для страхователей, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда взамен установленных пунктами 1 и 2 настоящей статьи дополнительных тарифов страховых взносов применяются следующие дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на финансирование страховой части трудовой пенсии: