Изменение режима работы по заявлению работника приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение режима работы по заявлению работника приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2024)основание издания приказа. Обычно указывают заявление работника, соглашение об изменении режима работы.
(КонсультантПлюс, 2024)основание издания приказа. Обычно указывают заявление работника, соглашение об изменении режима работы.
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Судебная практика. Работодатель в целях систематизации рабочего процесса приказом установил требование подачи заявлений об изменении режима работы за 5 рабочих дней. Работница в суде в числе прочего потребовала признать эту норму незаконной и не подлежащей применению. Суд ее поддержал. Он указал, что она имеет малолетнего ребенка в возрасте до 3 лет и вправе регулировать режим своего рабочего времени без каких-либо ограничений со стороны работодателя. Доводы работодателя о том, что пятидневный срок требуется для организации кадрового процесса, судебная коллегия во внимание не приняла, поскольку положения ТК РФ не ограничивают работников в их праве обратиться к работодателю с заявлениями по кадровым вопросам в любое время, обратное противоречит принципу социального партнерства в сфере труда (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2018 N 33-17774/2018).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Судебная практика. Работодатель в целях систематизации рабочего процесса приказом установил требование подачи заявлений об изменении режима работы за 5 рабочих дней. Работница в суде в числе прочего потребовала признать эту норму незаконной и не подлежащей применению. Суд ее поддержал. Он указал, что она имеет малолетнего ребенка в возрасте до 3 лет и вправе регулировать режим своего рабочего времени без каких-либо ограничений со стороны работодателя. Доводы работодателя о том, что пятидневный срок требуется для организации кадрового процесса, судебная коллегия во внимание не приняла, поскольку положения ТК РФ не ограничивают работников в их праве обратиться к работодателю с заявлениями по кадровым вопросам в любое время, обратное противоречит принципу социального партнерства в сфере труда (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2018 N 33-17774/2018).