Изменение размера премии работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение размера премии работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2022 по делу N 88-16581/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что в его отношении возбуждаются многочисленные необоснованные служебные расследования с целью привлечения истца к дисциплинарной ответственности и дальнейшего увольнения по статье.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Ссылка ответчика на пункт 5.6 Положения о премировании, предусматривающий, что генеральный директор может принять решение об индивидуальном изменении размера премий отдельных работников или премиального фонда в целом, по мнению суда апелляционной инстанции, не может повлиять на законность решения суда в указанной части. Указанный пункт в отсутствие оснований для снижения или неначисления ежемесячной премии, не свидетельствует о возможности полного неначисления работнику указанной премии, входящей в систему оплаты труда работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что в его отношении возбуждаются многочисленные необоснованные служебные расследования с целью привлечения истца к дисциплинарной ответственности и дальнейшего увольнения по статье.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Ссылка ответчика на пункт 5.6 Положения о премировании, предусматривающий, что генеральный директор может принять решение об индивидуальном изменении размера премий отдельных работников или премиального фонда в целом, по мнению суда апелляционной инстанции, не может повлиять на законность решения суда в указанной части. Указанный пункт в отсутствие оснований для снижения или неначисления ежемесячной премии, не свидетельствует о возможности полного неначисления работнику указанной премии, входящей в систему оплаты труда работника.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2023 по делу N 88-22960/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об оспаривании приказов об установлении размера премии.
Обстоятельства: Истец указал, что у работодателя отсутствовали основания для снижения размера ежемесячной премии.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции согласился с выводом суда первой инстанции о признании незаконным приказов от 30 сентября 2021 года N 531п и от 31 января 2022 г. N 9п, указав об отсутствии доказательств невыполнения должностных обязанностей П. в августе и декабре 2021 г. Однако, изменил размер взысканной премии, исходя из установленного размера премии другим работникам 65% от должностного оклада.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об оспаривании приказов об установлении размера премии.
Обстоятельства: Истец указал, что у работодателя отсутствовали основания для снижения размера ежемесячной премии.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции согласился с выводом суда первой инстанции о признании незаконным приказов от 30 сентября 2021 года N 531п и от 31 января 2022 г. N 9п, указав об отсутствии доказательств невыполнения должностных обязанностей П. в августе и декабре 2021 г. Однако, изменил размер взысканной премии, исходя из установленного размера премии другим работникам 65% от должностного оклада.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли изменить критерии и условия премирования? Если да, то как?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)"Работодателем издан приказ о внесении изменений в положение по оплате труда... Согласно прежней редакции размер премии работников обеих категорий составлял конкретный процент от дохода учреждения... Согласно новой редакции премия установлена в процентном соотношении от премии руководителя... При этом сама премия в целом станет ниже... Прошу пояснить, насколько правомерны действия работодателя и вправе ли он вносить изменения, которые заведомо повлекут за собой уменьшение оплаты труда?..
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)"Работодателем издан приказ о внесении изменений в положение по оплате труда... Согласно прежней редакции размер премии работников обеих категорий составлял конкретный процент от дохода учреждения... Согласно новой редакции премия установлена в процентном соотношении от премии руководителя... При этом сама премия в целом станет ниже... Прошу пояснить, насколько правомерны действия работодателя и вправе ли он вносить изменения, которые заведомо повлекут за собой уменьшение оплаты труда?..
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)<2> Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2021 по делу N 33-19657/2021: "В соответствии с пунктами 4.7, 4.8 утвержденного 30 января 2018 года в компании Положения о премировании работников, в редакции внесенных Приказом N 2/1 от 09.01.2019 изменений, премия в размере 30% для категории должностей, которую занимает работник, начисляется всем категориям работников ежемесячно... С учетом изложенного судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за май 2020 года в сумме 33 455,75 руб. (64 144,50 / 17 x 14 дней = 52 824,88 руб. - выплаченные 35 216,59 руб. (2/3 оклада) + премия 15 847,46 руб. (30% от 52 824,88 руб.)) и компенсацию за задержку выплаты в размере 2 301,20 руб.".
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)<2> Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2021 по делу N 33-19657/2021: "В соответствии с пунктами 4.7, 4.8 утвержденного 30 января 2018 года в компании Положения о премировании работников, в редакции внесенных Приказом N 2/1 от 09.01.2019 изменений, премия в размере 30% для категории должностей, которую занимает работник, начисляется всем категориям работников ежемесячно... С учетом изложенного судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за май 2020 года в сумме 33 455,75 руб. (64 144,50 / 17 x 14 дней = 52 824,88 руб. - выплаченные 35 216,59 руб. (2/3 оклада) + премия 15 847,46 руб. (30% от 52 824,88 руб.)) и компенсацию за задержку выплаты в размере 2 301,20 руб.".
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Премии работникам: проект изменений в ТК РФ правительство внесло в Госдуму (20.12.2023)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Премии работникам: проект изменений в ТК РФ правительство внесло в Госдуму (20.12.2023)