Изменение предмета и основания иска в трудовых спорах
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение предмета и основания иска в трудовых спорах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.03.2023 N 88-6150/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О признании записи в трудовой книжке недействительной, увольнения - незаконным, о восстановлении на работе; 3) О допуске к рабочему месту, обязании предоставить технические возможности и оборудование, обеспечить условия труда, сохранить право на перерывы для отдыха и питания.
Обстоятельства: Работодателем нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, являющегося многодетным отцом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Как верно указано судами, в данном случае истцом было реализовано предоставленное ему ст. 39 ГПК РФ право изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований, что не свидетельствует о подаче другого иска и не является основанием для выводов о пропуске срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О признании записи в трудовой книжке недействительной, увольнения - незаконным, о восстановлении на работе; 3) О допуске к рабочему месту, обязании предоставить технические возможности и оборудование, обеспечить условия труда, сохранить право на перерывы для отдыха и питания.
Обстоятельства: Работодателем нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, являющегося многодетным отцом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Как верно указано судами, в данном случае истцом было реализовано предоставленное ему ст. 39 ГПК РФ право изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований, что не свидетельствует о подаче другого иска и не является основанием для выводов о пропуске срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Определение Верховного Суда РФ от 29.03.2007 N КАС07-17
Проверка законности судебных постановлений, вынесенных в порядке гражданского судопроизводства, не может быть проведена Верховным Судом РФ по первой инстанции, поскольку существует иной порядок их обжалования, предусмотренный главой 41 ГПК РФ.В частной жалобе заявители ссылаются на то, что судья изменил предмет иска, указав в определении об оспаривании ими судебных постановлений по трудовому спору вместо заявленного требования об оспаривании нормативных актов.
Проверка законности судебных постановлений, вынесенных в порядке гражданского судопроизводства, не может быть проведена Верховным Судом РФ по первой инстанции, поскольку существует иной порядок их обжалования, предусмотренный главой 41 ГПК РФ.В частной жалобе заявители ссылаются на то, что судья изменил предмет иска, указав в определении об оспаривании ими судебных постановлений по трудовому спору вместо заявленного требования об оспаривании нормативных актов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разрешение трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников: проблематика и статистика
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Обобщение результатов судебной практики и анализ оснований возникновения трудовых споров позволяет заключить, что увольнение работников стало частым явлением. Чаще всего предметом судебного спора выступают следующие основания: изменение формулировок причин и дат увольнения; применение в отношении работника необоснованных дисциплинарных взысканий; смежные споры, вызванные необходимостью компенсации морального вреда; истребование компенсаций за период вынужденного прогула; компенсация низкооплачиваемой работы; споры, связанные с исками работодателей к работникам, причинившим материальный ущерб. Отдельно следует подчеркнуть, что в компетенции судов находятся вопросы, связанные с применением трудового законодательства, а также трудовых договоров, коллективных договоров в отношении работающих лиц в организациях всех сфер собственности.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Обобщение результатов судебной практики и анализ оснований возникновения трудовых споров позволяет заключить, что увольнение работников стало частым явлением. Чаще всего предметом судебного спора выступают следующие основания: изменение формулировок причин и дат увольнения; применение в отношении работника необоснованных дисциплинарных взысканий; смежные споры, вызванные необходимостью компенсации морального вреда; истребование компенсаций за период вынужденного прогула; компенсация низкооплачиваемой работы; споры, связанные с исками работодателей к работникам, причинившим материальный ущерб. Отдельно следует подчеркнуть, что в компетенции судов находятся вопросы, связанные с применением трудового законодательства, а также трудовых договоров, коллективных договоров в отношении работающих лиц в организациях всех сфер собственности.
Статья: Защита прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
(Князева Н.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2019, N 1)Однако, представляется, трудовые споры о взыскании заработной платы отвечают условиям отнесения споров к категории групповых исков, сформулированным в п. 50.6.4 Концепции единого Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации <10> и в проекте федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части урегулирования порядка рассмотрения коллективных исков", разработанного Минюстом России осенью 2017 г. <11>, - многочисленность группы или неопределенность числа ее членов; однородность предмета и оснований требований членов группы; одинаковый способ защиты; общий ответчик.
(Князева Н.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2019, N 1)Однако, представляется, трудовые споры о взыскании заработной платы отвечают условиям отнесения споров к категории групповых исков, сформулированным в п. 50.6.4 Концепции единого Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации <10> и в проекте федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части урегулирования порядка рассмотрения коллективных исков", разработанного Минюстом России осенью 2017 г. <11>, - многочисленность группы или неопределенность числа ее членов; однородность предмета и оснований требований членов группы; одинаковый способ защиты; общий ответчик.
Нормативные акты
Проект Федерального закона
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О третейских судах и арбитраже (третейском разбирательстве) в Российской Федерации"
(подготовлен Минюстом России)
(ред. до внесения в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 17.01.2014)"5. Споры из гражданско-правовых и иных частноправовых отношений, подведомственные судам в соответствии с настоящим Кодексом могут быть переданы на рассмотрение третейского суда при наличии между сторонами спора действующего арбитражного соглашения, если стороны могут свободно распоряжаться своими процессуальными правами по таким спорам (изменять основания и предмет иска, признавать иск, отказываться от иска и заключать мировое соглашение).
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О третейских судах и арбитраже (третейском разбирательстве) в Российской Федерации"
(подготовлен Минюстом России)
(ред. до внесения в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 17.01.2014)"5. Споры из гражданско-правовых и иных частноправовых отношений, подведомственные судам в соответствии с настоящим Кодексом могут быть переданы на рассмотрение третейского суда при наличии между сторонами спора действующего арбитражного соглашения, если стороны могут свободно распоряжаться своими процессуальными правами по таким спорам (изменять основания и предмет иска, признавать иск, отказываться от иска и заключать мировое соглашение).