Изменение подчиненности работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение подчиненности работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.11.2022 N 46-КГПР22-42-К6
Требование работника: О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истицы, ее увольнение было проведено работодателем незаконно, с нарушением норм материального права, являлось мнимым.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд, рассматривая дело, согласился с выводами суда первой инстанции и также без учета положений абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22 и ч. 5 ст. 75 ТК РФ полагал, что несвоевременное получение истицей информации о действиях бывшего работодателя по реорганизационным мероприятиям после ее увольнения само по себе не может служить безусловной и уважительной причиной для восстановления пропущенного срока обращения работника в суд.Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (часть пятая статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации).
Требование работника: О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истицы, ее увольнение было проведено работодателем незаконно, с нарушением норм материального права, являлось мнимым.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд, рассматривая дело, согласился с выводами суда первой инстанции и также без учета положений абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22 и ч. 5 ст. 75 ТК РФ полагал, что несвоевременное получение истицей информации о действиях бывшего работодателя по реорганизационным мероприятиям после ее увольнения само по себе не может служить безусловной и уважительной причиной для восстановления пропущенного срока обращения работника в суд.Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (часть пятая статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации).
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.11.2022 N 46-КГПР22-36-К6
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Гражданка полагает, что ее увольнение в связи с сокращением штата работников в период реорганизации общества являлось незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суд письменное ходатайство представителя гражданки о восстановлении пропущенного срока обращения в суд в предусмотренном процессуальном законом порядке не рассмотрел и не дал надлежащую правовую оценку содержащимся в ходатайстве доводам о причинах пропуска этого срока.Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (часть пятая статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации).
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Гражданка полагает, что ее увольнение в связи с сокращением штата работников в период реорганизации общества являлось незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суд письменное ходатайство представителя гражданки о восстановлении пропущенного срока обращения в суд в предусмотренном процессуальном законом порядке не рассмотрел и не дал надлежащую правовую оценку содержащимся в ходатайстве доводам о причинах пропуска этого срока.Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (часть пятая статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
Вопрос: Согласно трудовому договору работник подчиняется начальнику производственного отдела. Должность начальника производственного отдела переименована. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор работника, заключая дополнительное соглашение об изменении подчиненности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Согласно трудовому договору работник подчиняется начальнику производственного отдела. Должность начальника производственного отдела переименована.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Согласно трудовому договору работник подчиняется начальнику производственного отдела. Должность начальника производственного отдела переименована.