Изменение оклада в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение оклада в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.05.2023 по делу N 88-8294/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица указала, что в назначении досрочной страховой пенсии ответчиком было отказано по причине отсутствия специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы заявителя жалобы, как основанные на неправильном применении положений Федерального закона N 400-ФЗ, не подтверждают незаконность постановленных по делу судебных актов. Ссылка на положения статьи 167 КЗоТ РФ, пункт 7 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 N 375/24-11 "Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" несостоятельна в связи с изменениями условий пенсионного обеспечения, право на досрочную пенсию по старости истец имеет при достижении условий, установленных частью 1.2 статьи 8 Федерального закона N 400-ФЗ.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица указала, что в назначении досрочной страховой пенсии ответчиком было отказано по причине отсутствия специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы заявителя жалобы, как основанные на неправильном применении положений Федерального закона N 400-ФЗ, не подтверждают незаконность постановленных по делу судебных актов. Ссылка на положения статьи 167 КЗоТ РФ, пункт 7 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 N 375/24-11 "Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" несостоятельна в связи с изменениями условий пенсионного обеспечения, право на досрочную пенсию по старости истец имеет при достижении условий, установленных частью 1.2 статьи 8 Федерального закона N 400-ФЗ.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2022 по делу N 88-30206/2022
Категория: Семейные споры.
Требования: Об изменении соглашения об уплате алиментов.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами заключено соглашение об уплате алиментов, удостоверенное нотариусом. Пунктом соглашения определено, что истец выплачивает ежегодно на содержание детей дополнительные деньги, не считая оплаты одежды, кружков, расходов на поддержание здоровья. Материальное положение истца существенно изменилось, его доход уменьшился. Алиментные обязательства стали непосильными для истца. Сумма выплат по соглашению значительно превышает доход истца.
Решение: Отказано.Суд первой инстанции принял во внимание, что указанные истцом обстоятельства имели место до подачи иска о расторжении соглашения об уплате алиментов и были учтены судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда. Доводы о существенном снижении дохода истца в результате распространения коронавирусной инфекции суд отклонил, поскольку ограничения в связи с COVID-19 отменены, заработная плата истца, работающего врачом-стоматологом, является сдельной и зависит от самого истца. Изменение материального положения родителя само по себе не может ограничивать право детей и бывшей супруги, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на необходимое и достойное содержание и не является безусловным основанием для снижения размера алиментов.
Категория: Семейные споры.
Требования: Об изменении соглашения об уплате алиментов.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами заключено соглашение об уплате алиментов, удостоверенное нотариусом. Пунктом соглашения определено, что истец выплачивает ежегодно на содержание детей дополнительные деньги, не считая оплаты одежды, кружков, расходов на поддержание здоровья. Материальное положение истца существенно изменилось, его доход уменьшился. Алиментные обязательства стали непосильными для истца. Сумма выплат по соглашению значительно превышает доход истца.
Решение: Отказано.Суд первой инстанции принял во внимание, что указанные истцом обстоятельства имели место до подачи иска о расторжении соглашения об уплате алиментов и были учтены судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда. Доводы о существенном снижении дохода истца в результате распространения коронавирусной инфекции суд отклонил, поскольку ограничения в связи с COVID-19 отменены, заработная плата истца, работающего врачом-стоматологом, является сдельной и зависит от самого истца. Изменение материального положения родителя само по себе не может ограничивать право детей и бывшей супруги, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на необходимое и достойное содержание и не является безусловным основанием для снижения размера алиментов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить повышение заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Если повышение зарплаты работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, обусловлено производимой работодателем индексацией, то работодателю достаточно издать соответствующий приказ. Если повышение зарплаты работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, не связано с индексацией, то работодателю необходимо оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с данными работниками в общем порядке.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Если повышение зарплаты работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, обусловлено производимой работодателем индексацией, то работодателю достаточно издать соответствующий приказ. Если повышение зарплаты работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, не связано с индексацией, то работодателю необходимо оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с данными работниками в общем порядке.
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)Если за время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком зарплата в компании индексировалась, то зарплату нужно изменить с учетом индексации, оформив это письменным соглашением к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2024)Если за время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком зарплата в компании индексировалась, то зарплату нужно изменить с учетом индексации, оформив это письменным соглашением к трудовому договору.