Изменение должностных обязанностей отказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение должностных обязанностей отказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2024)процедура изменения условий договора и порядок увольнения соблюдены
(КонсультантПлюс, 2024)процедура изменения условий договора и порядок увольнения соблюдены
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2022 N 88-23484/2022 по делу N 2-145/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: По мнению истца, дисциплинарное взыскание является неправомерным, трудовую дисциплину она не нарушала.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод истца о том, что должностная инструкция от 6 июля 2021 года была подписана ею под принуждением, доказательствами не подтвержден и не имеет, по мнению суда, правового значения в рассматриваемом споре, поскольку факт ознакомления С. с должностной инструкцией подтвержден и не оспаривается истцом. Само по себе несогласие С. с изменением ее должностного функционала оценено судом апелляционной инстанции в качестве мотива отказа от исполнения должностных обязанностей, что на правомерность привлечения С. к дисциплинарной ответственности не влияет.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: По мнению истца, дисциплинарное взыскание является неправомерным, трудовую дисциплину она не нарушала.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод истца о том, что должностная инструкция от 6 июля 2021 года была подписана ею под принуждением, доказательствами не подтвержден и не имеет, по мнению суда, правового значения в рассматриваемом споре, поскольку факт ознакомления С. с должностной инструкцией подтвержден и не оспаривается истцом. Само по себе несогласие С. с изменением ее должностного функционала оценено судом апелляционной инстанции в качестве мотива отказа от исполнения должностных обязанностей, что на правомерность привлечения С. к дисциплинарной ответственности не влияет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора2. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением объема должностных обязанностей и (или) оплаты труда
Статья: Как сократить работнику зарплату и объем работ в 10 раз, и суд откажет ему в иске?
(Мариновская В., Хлебников П., Папроцкая О., Химиченко В., Горошко Т., Логвина С.)
("Трудовое право", 2020, N 1)Итак, АО провело реорганизацию, изменило внутреннюю структуру. Из подчинения исполнительного директора вывели ряд служб. Далее в порядке ст. 74 ТК РФ исполнительного директора уведомили о предстоящих изменениях. Он выразил несогласие. Исполнительному директору уменьшили заработную плату в 10 раз и обосновали тем, что изменился объем должностных обязанностей в сторону уменьшения. После отказа работать в новых условиях работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Как следствие - суд и обсуждаемое определение. Теперь же имеем вопрос - а является ли изменение объема должностных обязанностей изменением трудовой функции?
(Мариновская В., Хлебников П., Папроцкая О., Химиченко В., Горошко Т., Логвина С.)
("Трудовое право", 2020, N 1)Итак, АО провело реорганизацию, изменило внутреннюю структуру. Из подчинения исполнительного директора вывели ряд служб. Далее в порядке ст. 74 ТК РФ исполнительного директора уведомили о предстоящих изменениях. Он выразил несогласие. Исполнительному директору уменьшили заработную плату в 10 раз и обосновали тем, что изменился объем должностных обязанностей в сторону уменьшения. После отказа работать в новых условиях работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Как следствие - суд и обсуждаемое определение. Теперь же имеем вопрос - а является ли изменение объема должностных обязанностей изменением трудовой функции?
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 07.07.2022 N 29-П
"По делу о проверке конституционности частей 1, 3 и 4 статьи 29 и пункта 7 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.В. Зарубиной"Приведенное правовое регулирование, допуская изменение представителем нанимателя в одностороннем порядке определенных сторонами существенных условий служебного контракта лишь в случаях, когда они - в силу объективных причин, связанных с изменением существенных условий профессиональной служебной деятельности, - не могут быть сохранены, во всяком случае гарантирует неизменность должностных обязанностей гражданского служащего, которые определяются должностным регламентом применительно к каждой должности, а также предоставляет ему время, достаточное для принятия решения о продолжении профессиональной служебной деятельности в новых условиях (но без изменения должностных обязанностей) либо об отказе от дальнейшего прохождения гражданской службы в изменившихся условиях и увольнении с нее.
"По делу о проверке конституционности частей 1, 3 и 4 статьи 29 и пункта 7 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.В. Зарубиной"Приведенное правовое регулирование, допуская изменение представителем нанимателя в одностороннем порядке определенных сторонами существенных условий служебного контракта лишь в случаях, когда они - в силу объективных причин, связанных с изменением существенных условий профессиональной служебной деятельности, - не могут быть сохранены, во всяком случае гарантирует неизменность должностных обязанностей гражданского служащего, которые определяются должностным регламентом применительно к каждой должности, а также предоставляет ему время, достаточное для принятия решения о продолжении профессиональной служебной деятельности в новых условиях (но без изменения должностных обязанностей) либо об отказе от дальнейшего прохождения гражданской службы в изменившихся условиях и увольнении с нее.
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения государственного или муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей, и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов (часть 4 статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", часть 3.1 статьи 19 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", часть 6 статьи 71 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", часть 2.1 статьи 14.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации").
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения государственного или муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей, и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов (часть 4 статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", часть 3.1 статьи 19 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", часть 6 статьи 71 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", часть 2.1 статьи 14.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации").