Изменение даты выплаты зарплаты в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение даты выплаты зарплаты в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.03.2023 по делу N 88-3362/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Должность истца предполагает выполнение работы на постоянной основе, после истечения срока договора истец продолжил работать у ответчика в занимаемой должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, считает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате расходов по авансовым отчетам соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, подтверждаются доказательствами, представленными в материалы дела, которым дана надлежащая правовая оценка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Должность истца предполагает выполнение работы на постоянной основе, после истечения срока договора истец продолжил работать у ответчика в занимаемой должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, считает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате расходов по авансовым отчетам соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, подтверждаются доказательствами, представленными в материалы дела, которым дана надлежащая правовая оценка.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2023 N 88-8169/2023 по делу N 2-1-251/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец ссылается на отсутствие доказательств предложения ответчиком всех имеющихся вакансий истцу в период с даты выдачи ему уведомления и до даты увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о незаконности приказа об увольнении от 1 июня 2022 года, вместе с тем указал на ошибочность выводов суда о том, что изменение системы оплаты труда свидетельствует о наличии у работодателя обстоятельств, установленных статей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку представленные ответчиком документы не подтверждают наличие причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), влекущих невозможность сохранения определенных сторонами условий трудового договора в части размера заработной платы. Также судебной коллегией была изменена дата восстановления истца на работе на 1 июня 2022 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец ссылается на отсутствие доказательств предложения ответчиком всех имеющихся вакансий истцу в период с даты выдачи ему уведомления и до даты увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о незаконности приказа об увольнении от 1 июня 2022 года, вместе с тем указал на ошибочность выводов суда о том, что изменение системы оплаты труда свидетельствует о наличии у работодателя обстоятельств, установленных статей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку представленные ответчиком документы не подтверждают наличие причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), влекущих невозможность сохранения определенных сторонами условий трудового договора в части размера заработной платы. Также судебной коллегией была изменена дата восстановления истца на работе на 1 июня 2022 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Зарплатные даты: как правильно установить и соблюдать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Если зарплатные даты согласованы в трудовых договорах с работниками, то поменять их можно только по обоюдному согласию сторон договора <14>. При согласии всех работников с изменением зарплатных дат оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам с новыми датами выплат.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Если зарплатные даты согласованы в трудовых договорах с работниками, то поменять их можно только по обоюдному согласию сторон договора <14>. При согласии всех работников с изменением зарплатных дат оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам с новыми датами выплат.
Статья: Суды заступятся за затравленных работников
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 10)Спустя пару недель мужчина посчитал, что поторопился с увольнением, и обратился в суд. Он просил признать приказ о расторжении трудового договора от 8 октября 2019 года незаконным, выплатить зарплату и компенсацию морального вреда, изменить дату увольнения.
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 10)Спустя пару недель мужчина посчитал, что поторопился с увольнением, и обратился в суд. Он просил признать приказ о расторжении трудового договора от 8 октября 2019 года незаконным, выплатить зарплату и компенсацию морального вреда, изменить дату увольнения.
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)даты вынесения судебных актов о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, о завершении конкурсного производства, а также даты вынесения судебных актов об изменении сроков такой процедуры;
(ред. от 25.12.2023)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)даты вынесения судебных актов о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, о завершении конкурсного производства, а также даты вынесения судебных актов об изменении сроков такой процедуры;
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2022 года"Данные положения также были признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования ими не допускается такое погашение требований кредиторов по текущим платежам, если из обстоятельств дела, включая объем требований к застройщику, в том числе обеспеченных залогом, не следует, что сумма долга или по крайней мере значительная ее часть не была бы получена кредиторами по текущим платежам, даже если бы имущество не было бы передано фонду, а в части текущих платежей для удовлетворения требований об оплате труда работников застройщика, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору непосредственно на том объекте незавершенного строительства, который передан фонду, - вне зависимости от этого условия.