Изменение даты увольнения по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение даты увольнения по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.09.2021 по делу N 33-12104/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды с неофициальной части заработной платы; 4) Об обязании внести изменения в трудовую книжку; 5) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Инженер-проектировщик указал, что в его трудовой книжке указана должность без специализации, при заполнении трудовой книжки допущены грубые ошибки, увольнение по соглашению сторон произведено незаконно.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Судебная коллегия, оценив доводы жалобы ответчика, полагает, что оспариваемое решение отвечает указанным выше требованиям в части признания увольнения по соглашению сторон незаконным, изменения даты увольнения, взыскания суммы заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, доводы сторон нашли в решении должную правовую оценку с учетом совокупности всех представленных доказательств по делу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды с неофициальной части заработной платы; 4) Об обязании внести изменения в трудовую книжку; 5) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Инженер-проектировщик указал, что в его трудовой книжке указана должность без специализации, при заполнении трудовой книжки допущены грубые ошибки, увольнение по соглашению сторон произведено незаконно.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Судебная коллегия, оценив доводы жалобы ответчика, полагает, что оспариваемое решение отвечает указанным выше требованиям в части признания увольнения по соглашению сторон незаконным, изменения даты увольнения, взыскания суммы заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, доводы сторон нашли в решении должную правовую оценку с учетом совокупности всех представленных доказательств по делу.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.09.2021 по делу N 33-12104/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды с неофициальной части заработной платы; 4) Об обязании внести изменения в трудовую книжку; 5) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Инженер-проектировщик указал, что в его трудовой книжке указана должность без специализации, при заполнении трудовой книжки допущены грубые ошибки, увольнение по соглашению сторон произведено незаконно.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Судебная коллегия, оценив доводы жалобы ответчика, полагает, что оспариваемое решение отвечает указанным выше требованиям в части признания увольнения по соглашению сторон незаконным, изменения даты увольнения, взыскания суммы заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, доводы сторон нашли в решении должную правовую оценку с учетом совокупности всех представленных доказательств по делу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды с неофициальной части заработной платы; 4) Об обязании внести изменения в трудовую книжку; 5) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Инженер-проектировщик указал, что в его трудовой книжке указана должность без специализации, при заполнении трудовой книжки допущены грубые ошибки, увольнение по соглашению сторон произведено незаконно.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Судебная коллегия, оценив доводы жалобы ответчика, полагает, что оспариваемое решение отвечает указанным выше требованиям в части признания увольнения по соглашению сторон незаконным, изменения даты увольнения, взыскания суммы заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, доводы сторон нашли в решении должную правовую оценку с учетом совокупности всех представленных доказательств по делу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2024)Более того, если вы согласовали с работником дату увольнения по соглашению сторон, вы не вправе изменить ее в одностороннем порядке (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому оформите увольнение в эту дату, даже если работника нет на работе в связи с временной нетрудоспособностью.
(КонсультантПлюс, 2024)Более того, если вы согласовали с работником дату увольнения по соглашению сторон, вы не вправе изменить ее в одностороннем порядке (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому оформите увольнение в эту дату, даже если работника нет на работе в связи с временной нетрудоспособностью.
Вопрос: Можно ли изменить дату увольнения работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Возможность изменения даты увольнения также зависит от основания увольнения. Рассмотрим несколько примеров:
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Возможность изменения даты увольнения также зависит от основания увольнения. Рассмотрим несколько примеров:
Нормативные акты
Обзор: "Сглаживаем острые углы при увольнении по соглашению сторон: примеры споров за 2020 - 2021 годы"
(КонсультантПлюс, 2021)Нерабочие дни не препятствуют увольнению по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2021)Нерабочие дни не препятствуют увольнению по соглашению сторон