Издание двух приказов об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Издание двух приказов об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2022 по делу N 33-204/2022, 2-1245/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с вступлением в законную силу приговора суда.
Обстоятельства: Истец был осужден за покушение на тайное хищение имущества ответчика и уволен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Не ознакомление истца с приказом об увольнении в связи с отсутствием его в день издания соответствующего приказа во второй половине дня на рабочем месте, не свидетельствует о незаконности увольнения. Во исполнение положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиков в приказе от 22 декабря 2020 года N 1853-к произведена запись о том, что работник не ознакомлен с приказом в связи с его отсутствием, что послужило основанием для направления в его адрес телеграммы об увольнении с указанной даты. Акт об отсутствии работника на рабочем месте представлен в материалы дела (л.д. 41 т. 1).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с вступлением в законную силу приговора суда.
Обстоятельства: Истец был осужден за покушение на тайное хищение имущества ответчика и уволен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Не ознакомление истца с приказом об увольнении в связи с отсутствием его в день издания соответствующего приказа во второй половине дня на рабочем месте, не свидетельствует о незаконности увольнения. Во исполнение положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиков в приказе от 22 декабря 2020 года N 1853-к произведена запись о том, что работник не ознакомлен с приказом в связи с его отсутствием, что послужило основанием для направления в его адрес телеграммы об увольнении с указанной даты. Акт об отсутствии работника на рабочем месте представлен в материалы дела (л.д. 41 т. 1).
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-7269/2022 по делу N 2-6672/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодателем за одно и то же нарушение применено два дисциплинарных взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы работодателя о технической ошибке при издании приказа об увольнении за прогул материалами дела не подтверждаются, какие-либо доказательства в обоснование этого работодателем не представлены. Издание работодателем двух приказов о наказании работника по разным основаниям нарушает трудовые права и не может расцениваться технической ошибкой.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодателем за одно и то же нарушение применено два дисциплинарных взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы работодателя о технической ошибке при издании приказа об увольнении за прогул материалами дела не подтверждаются, какие-либо доказательства в обоснование этого работодателем не представлены. Издание работодателем двух приказов о наказании работника по разным основаниям нарушает трудовые права и не может расцениваться технической ошибкой.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2024)Внимание! Рекомендуем издать один приказ об увольнении. Некоторые специалисты, ссылаясь на мнение Роструда в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1, утверждают, что издание двух приказов (об увольнении и о применении взыскания в виде увольнения) не является нарушением трудового законодательства. В свою очередь суд может как занять аналогичную позицию, так и посчитать издание двух приказов применением нескольких взысканий за один проступок, то есть нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ. Для вас это может грозить отменой увольнения судом (см. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).
(КонсультантПлюс, 2024)Внимание! Рекомендуем издать один приказ об увольнении. Некоторые специалисты, ссылаясь на мнение Роструда в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1, утверждают, что издание двух приказов (об увольнении и о применении взыскания в виде увольнения) не является нарушением трудового законодательства. В свою очередь суд может как занять аналогичную позицию, так и посчитать издание двух приказов применением нескольких взысканий за один проступок, то есть нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ. Для вас это может грозить отменой увольнения судом (см. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2024)Внимание! Когда вы оформляете приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, рекомендуем вам не издавать дополнительно еще один приказ об увольнении. Некоторые, ссылаясь на мнение Роструда в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1, утверждают, что издание двух приказов (об увольнении и о применении взыскания в виде увольнения) не является нарушением трудового законодательства. В свою очередь, суд может как занять аналогичную позицию, так и посчитать издание двух приказов применением нескольких взысканий за один проступок, то есть нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ. Для вас это может грозить отменой увольнения судом (см. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).
(КонсультантПлюс, 2024)Внимание! Когда вы оформляете приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, рекомендуем вам не издавать дополнительно еще один приказ об увольнении. Некоторые, ссылаясь на мнение Роструда в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1, утверждают, что издание двух приказов (об увольнении и о применении взыскания в виде увольнения) не является нарушением трудового законодательства. В свою очередь, суд может как занять аналогичную позицию, так и посчитать издание двух приказов применением нескольких взысканий за один проступок, то есть нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ. Для вас это может грозить отменой увольнения судом (см. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).