Испытательный срок при приеме на работу на период отсутствия основного работника

Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок при приеме на работу на период отсутствия основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Испытательный срок при приеме на работу на период отсутствия основного работника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск III"
(выпуск 2)
("Редакция "Российской газеты", 2020)
Таким образом, очевидно, что сокращаемая ставка не является вакантной (т.е. является занятой), и работник, ее занимающий, уведомлен о сокращении численности или штата работников (в противном случае такая незанятая ставка может быть выведена из штатного расписания в любое время). Если предположить, что штатный работник в период ожидания сокращения не выходит на работу (например, длительно болеет, находится в отпуске), то работодатель вправе заключить на период отсутствия основного работника срочный трудовой договор с новым работником (например, до выхода основного работника, ст. 59 ТК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отпуска"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)
Одной из особенностей трудового договора, заключаемого на срок до двух месяцев, является отсутствие для принятого работника испытательного срока, что следует из статьи 289 ТК РФ.

Нормативные акты: Испытательный срок при приеме на работу на период отсутствия основного работника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минюста России от 06.06.2005 N 76
(ред. от 12.12.2013)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.06.2005 N 6748)
Продолжительность срока испытания указывается в контракте и в приказе о приеме на службу. Отсутствие в контракте условия об испытании означает, что сотрудник принят без испытательного срока.