Исправление записи в трудовой книжке по решению суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Исправление записи в трудовой книжке по решению суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2021 по делу N 33-47110/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О признании записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию недействительной, обязании отменить запись; 2) Об обязании принять на работу, предоставить доступ к рабочему месту; 3) О взыскании заработка за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец ссылается на понуждение к написанию заявления об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано.Принимая решение о признании недействительной записи N 17 от 30.11.2020 об увольнении истца по собственному желанию, содержащейся в трудовой книжке и обязании ответчика внести исправления посредством внесения правильной записи об увольнении фио, суд первой инстанции исходил из того, что, приказ N 6 от 27.11.2020 об увольнении истца на день вынесения судом решения оспорен не был и является действующим, совокупностью представленных по делу доказательств не подтверждается факт увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) в соответствии с поданным им заявлением от 13.11.2020. Кроме того, работником 16.11.2020 такое заявление отозвано, в связи с чем, работодателем заявление истца от 13.11.2020 не реализовано, приказ об увольнении истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) не издан.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О признании записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию недействительной, обязании отменить запись; 2) Об обязании принять на работу, предоставить доступ к рабочему месту; 3) О взыскании заработка за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец ссылается на понуждение к написанию заявления об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано.Принимая решение о признании недействительной записи N 17 от 30.11.2020 об увольнении истца по собственному желанию, содержащейся в трудовой книжке и обязании ответчика внести исправления посредством внесения правильной записи об увольнении фио, суд первой инстанции исходил из того, что, приказ N 6 от 27.11.2020 об увольнении истца на день вынесения судом решения оспорен не был и является действующим, совокупностью представленных по делу доказательств не подтверждается факт увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) в соответствии с поданным им заявлением от 13.11.2020. Кроме того, работником 16.11.2020 такое заявление отозвано, в связи с чем, работодателем заявление истца от 13.11.2020 не реализовано, приказ об увольнении истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) не издан.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.06.2022 по делу N 88-13404/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании неустойки; 3) О возложении на ответчика обязанностей по отмене записи; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию; 5) О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец указал, что в его трудовую книжку внесена запись об увольнении по собственному желанию, однако данная запись является незаконной, поскольку истцом в адрес ответчика направлено заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение (требования 1 - 5).Разрешая спор по существу и признавая недействительной запись от 30 ноября 2020 г. N 17 об увольнении истца по собственному желанию, содержащуюся в его трудовой книжке, и возлагая на ответчика обязанность внести исправления посредством внесения правильной записи об увольнении Д., суд первой инстанции исходил из того, что приказ от 27 ноября 2020 г. N 6 об увольнении истца на день принятия решения не оспорен и является действующим, а факт увольнения истца по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) в соответствии с поданным им заявлением от 13 ноября 2020 г. совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств не подтверждается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании неустойки; 3) О возложении на ответчика обязанностей по отмене записи; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию; 5) О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец указал, что в его трудовую книжку внесена запись об увольнении по собственному желанию, однако данная запись является незаконной, поскольку истцом в адрес ответчика направлено заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение (требования 1 - 5).Разрешая спор по существу и признавая недействительной запись от 30 ноября 2020 г. N 17 об увольнении истца по собственному желанию, содержащуюся в его трудовой книжке, и возлагая на ответчика обязанность внести исправления посредством внесения правильной записи об увольнении Д., суд первой инстанции исходил из того, что приказ от 27 ноября 2020 г. N 6 об увольнении истца на день принятия решения не оспорен и является действующим, а факт увольнения истца по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) в соответствии с поданным им заявлением от 13 ноября 2020 г. совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств не подтверждается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаОснованием для внесения записи об исправлении может быть решение суда, архивная справка или надлежащим образом заверенная копия приказа.
Вопрос: Прежний работодатель допустил ошибку в дате записи об увольнении в трудовой книжке работника. Это обнаружилось после внесения записей о приеме и переводе у нового работодателя. Как внести исправления и кто это может сделать, если прежнего работодателя не существует?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)При отсутствии такого документа или в случае, если в документе также указаны недостоверные сведения, работнику следует обратиться в суд с заявлением об установлении соответствующего факта в период работы у ликвидированного работодателя, и на основании решения суда новый работодатель вправе будет внести исправления в трудовую книжку.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)При отсутствии такого документа или в случае, если в документе также указаны недостоверные сведения, работнику следует обратиться в суд с заявлением об установлении соответствующего факта в период работы у ликвидированного работодателя, и на основании решения суда новый работодатель вправе будет внести исправления в трудовую книжку.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В трудовой книжке необходимо сначала сделать запись о недействительности первоначальной записи об увольнении, а после этого произвести правильную запись, например: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая дата и/или формулировка причины)".
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В трудовой книжке необходимо сначала сделать запись о недействительности первоначальной записи об увольнении, а после этого произвести правильную запись, например: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая дата и/или формулировка причины)".