Исполнение обязанностей на период командировки
Подборка наиболее важных документов по запросу Исполнение обязанностей на период командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 60 "Допустимость доказательств" ГПК РФ"При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15)."
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 55 "Доказательства" ГПК РФ"При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Зарубежные командировки. Анализ проблем и споров
(Грановская К.)
("Трудовое право", 2018, N 11)Организации часто отправляют сотрудников в командировки за границу. Для этого требуется оформлять соответствующие документы и оплачивать командировку работнику. Работник, в свою очередь, обязан исполнять свои служебные обязанности, находясь в командировке. К сожалению, существует ряд случаев, когда работник недобросовестно исполняет свои обязанности или совершает самовольный выезд. Но и работодатель не всегда соблюдает законодательство в связи с оплатой и обеспечением командировки.
(Грановская К.)
("Трудовое право", 2018, N 11)Организации часто отправляют сотрудников в командировки за границу. Для этого требуется оформлять соответствующие документы и оплачивать командировку работнику. Работник, в свою очередь, обязан исполнять свои служебные обязанности, находясь в командировке. К сожалению, существует ряд случаев, когда работник недобросовестно исполняет свои обязанности или совершает самовольный выезд. Но и работодатель не всегда соблюдает законодательство в связи с оплатой и обеспечением командировки.