Исковое заявление о взыскании заработной платы за сверхурочную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Исковое заявление о взыскании заработной платы за сверхурочную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2023 N 88-3601/2023 по делу N 2-879/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании сумм удержания из заработной платы; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В спорный период работник фактически работал более нормы рабочего времени, установленной трудовым законодательством, оплата за сверхурочную работу не произведена, из заработной платы работника произведены удержания по результатам ревизии и в накопительный фонд.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Руководствуясь положениями статей 97, 99, 129, 130, 135, 137 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о подтверждении факта выполнения истцом сверхурочной работы в феврале и апреле 2022 года в количестве часов, указанном прокурором в исковом заявлении, а также подтверждении табелями расчета заработной платы факта удержаний из заработной платы истца, произведенных работодателем, в связи с чем, удовлетворил исковые прокурора о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и незаконно удержанных сумм, и сделав вывод о нарушении трудовых прав истца, взыскал денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании сумм удержания из заработной платы; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В спорный период работник фактически работал более нормы рабочего времени, установленной трудовым законодательством, оплата за сверхурочную работу не произведена, из заработной платы работника произведены удержания по результатам ревизии и в накопительный фонд.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Руководствуясь положениями статей 97, 99, 129, 130, 135, 137 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о подтверждении факта выполнения истцом сверхурочной работы в феврале и апреле 2022 года в количестве часов, указанном прокурором в исковом заявлении, а также подтверждении табелями расчета заработной платы факта удержаний из заработной платы истца, произведенных работодателем, в связи с чем, удовлетворил исковые прокурора о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и незаконно удержанных сумм, и сделав вывод о нарушении трудовых прав истца, взыскал денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.12.2015 N 18-КГ15-221
Требование: О взыскании задолженности за сверхурочную работу с учетом фактически отработанного времени, компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы ссылаются на то, что они работали из расчета 40-часовой, а не 36-часовой рабочей недели, и считают, что за каждую отработанную неделю им полагалась оплата сверхурочной работы, поэтому у работодателя перед ними образовалась задолженность.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцами был пропущен срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истцы имели возможность обратиться в суд в трехмесячный срок, определенный ст. 392 Трудового кодекса РФ.В декабре 2013 года истцы обратились с заявлениями на имя генерального директора ООО "Нестле Кубань" с просьбой об оплате сверхурочной работы за период с декабря 2009 года по день подачи заявления, в удовлетворении которых им было отказано, о чем истцам сообщено в письмах директора по персоналу и административным вопросам ООО "Нестле Кубань". В ответах на заявления истцов было указано, что в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работа истцов сверх 36 часов в неделю не является сверхурочной работой, поскольку приказов о привлечении истцов к сверхурочной работе не издавалось, трудовыми договорами, подписанными истцами, была предусмотрена 40-часовая рабочая неделя, оплата труда истцам производилась исходя из 40-часовой рабочей недели.
Требование: О взыскании задолженности за сверхурочную работу с учетом фактически отработанного времени, компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы ссылаются на то, что они работали из расчета 40-часовой, а не 36-часовой рабочей недели, и считают, что за каждую отработанную неделю им полагалась оплата сверхурочной работы, поэтому у работодателя перед ними образовалась задолженность.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцами был пропущен срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истцы имели возможность обратиться в суд в трехмесячный срок, определенный ст. 392 Трудового кодекса РФ.В декабре 2013 года истцы обратились с заявлениями на имя генерального директора ООО "Нестле Кубань" с просьбой об оплате сверхурочной работы за период с декабря 2009 года по день подачи заявления, в удовлетворении которых им было отказано, о чем истцам сообщено в письмах директора по персоналу и административным вопросам ООО "Нестле Кубань". В ответах на заявления истцов было указано, что в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работа истцов сверх 36 часов в неделю не является сверхурочной работой, поскольку приказов о привлечении истцов к сверхурочной работе не издавалось, трудовыми договорами, подписанными истцами, была предусмотрена 40-часовая рабочая неделя, оплата труда истцам производилась исходя из 40-часовой рабочей недели.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в суде
(Ливиева Г.С.)
("Юстиция", 2019, N 1)А. обратился в Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан с исковым заявлением к ЗАО ... о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Стороны решили урегулировать возникшие разногласия посредством заключения мирового соглашения, которое предусматривало обязанность ЗАО ... выплатить весь размер задолженности, заявленный в исковом заявлении. Изучив материалы дела, суд пришел к выводу о том, что данное мировое соглашение не нарушает требования закона или права и законные интересы третьих лиц. Стерлитамакский городской суд вынес определение о прекращении производства по делу в связи с заключением мирового соглашения <1>.
(Ливиева Г.С.)
("Юстиция", 2019, N 1)А. обратился в Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан с исковым заявлением к ЗАО ... о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Стороны решили урегулировать возникшие разногласия посредством заключения мирового соглашения, которое предусматривало обязанность ЗАО ... выплатить весь размер задолженности, заявленный в исковом заявлении. Изучив материалы дела, суд пришел к выводу о том, что данное мировое соглашение не нарушает требования закона или права и законные интересы третьих лиц. Стерлитамакский городской суд вынес определение о прекращении производства по делу в связи с заключением мирового соглашения <1>.
"Мировой судья в гражданском судопроизводстве"
(под ред. А.Ф. Ефимова и И.К. Пискарева)
("Городец", 2004)Возвратить Павлову Николаю Григорьевичу исковое заявление о взыскании с ОАО "Завод "Компрессор" заработной платы за сверхурочную работу.
(под ред. А.Ф. Ефимова и И.К. Пискарева)
("Городец", 2004)Возвратить Павлову Николаю Григорьевичу исковое заявление о взыскании с ОАО "Завод "Компрессор" заработной платы за сверхурочную работу.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 13.12.2019 N 352
"Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера"
(вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")оплата труда (оплата времени простоя, привлечения к сверхурочной работе);
"Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера"
(вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")оплата труда (оплата времени простоя, привлечения к сверхурочной работе);