Исковое заявление о восстановлении на работе

Подборка наиболее важных документов по запросу Исковое заявление о восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Исковое заявление о восстановлении на работе

Судебная практика: Исковое заявление о восстановлении на работе

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 392 "Основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу (по вновь открывшимся или новым обстоятельствам)" ГПК РФ
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")
Руководствуясь статьей 392 ГПК РФ и отказывая в пересмотре определения об отказе в принятии к производству суда искового заявления к ТСЖ о признании недействительным протокола письменного голосования членов правления и не членов ТСЖ по вновь открывшимся обстоятельствам, суд с учетом положений статьи 392 ГПК РФ, правомерно исходил из того, что обстоятельства, приведенные в заявлении, ссылки на решение о восстановлении на работе; решение о признании недействительным протокола, изложенные в исковом заявлении, указывают на проверку законности решения и основаниями для пересмотра решения суда не являются.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Исковое заявление о восстановлении на работе

Нормативные акты: Исковое заявление о восстановлении на работе

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 09.03.2021)
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.