Исковое заявление о не выдаче трудовой книжки при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Исковое заявление о не выдаче трудовой книжки при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Исковое заявление в суд общей юрисдикции об обязании выдать трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности) и о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки (предоставления сведений о трудовой деятельности) при увольнении (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2023)"___"________ ____ г. Истец был уволен с занимаемой должности на основании _________________, что подтверждается приказом об увольнении.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2023)"___"________ ____ г. Истец был уволен с занимаемой должности на основании _________________, что подтверждается приказом об увольнении.
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.11.2020 N 78-КГ20-27-К3
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании предоставить расчетные листки, перечислить страховые взносы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды, неправильно применив нормы права, не определили имеющие значение для дела обстоятельства и то, какой стороне надлежит их доказывать, не приняли во внимание доводы истца, не оценили в совокупности имеющиеся доказательства, не дали надлежащей оценки характеру и содержанию отношений сторон и по существу спор не разрешили.Обращаясь в суд с иском к ООО "ЧОП "ФОРТ-С" об установлении факта трудовых отношений, Радченко А.Н. приводил доводы о том, что с 1 июня 2017 г. он был допущен работодателем к работе в должности охранника в ООО "ЧОП "ФОРТ-С" на объекте охраны "Комплекс Галерная 5", однако в нарушение требований закона трудовые отношения между сторонами не были оформлены, трудовой договор с ним не заключался. С 14 декабря 2017 г. Радченко А.Н. был переведен работодателем на другой объект - отель "Азимут", охрану которого осуществляло ООО "ОП "Арес". 16 февраля 2018 г. работодатель отстранил его от выполнения трудовых обязанностей, при этом с приказом об увольнении не ознакомил, трудовую книжку не выдал, окончательный расчет не произвел.
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании предоставить расчетные листки, перечислить страховые взносы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды, неправильно применив нормы права, не определили имеющие значение для дела обстоятельства и то, какой стороне надлежит их доказывать, не приняли во внимание доводы истца, не оценили в совокупности имеющиеся доказательства, не дали надлежащей оценки характеру и содержанию отношений сторон и по существу спор не разрешили.Обращаясь в суд с иском к ООО "ЧОП "ФОРТ-С" об установлении факта трудовых отношений, Радченко А.Н. приводил доводы о том, что с 1 июня 2017 г. он был допущен работодателем к работе в должности охранника в ООО "ЧОП "ФОРТ-С" на объекте охраны "Комплекс Галерная 5", однако в нарушение требований закона трудовые отношения между сторонами не были оформлены, трудовой договор с ним не заключался. С 14 декабря 2017 г. Радченко А.Н. был переведен работодателем на другой объект - отель "Азимут", охрану которого осуществляло ООО "ОП "Арес". 16 февраля 2018 г. работодатель отстранил его от выполнения трудовых обязанностей, при этом с приказом об увольнении не ознакомил, трудовую книжку не выдал, окончательный расчет не произвел.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.12.2021 N 5-КГ21-132-К2
Требование: О признании действий незаконными, взыскании денежного содержания.
Обстоятельства: Истица указала, что расчет при увольнении с ней не произведен, трудовая книжка выдана с нарушением срока.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку выводы судов о наличии уважительных причин, препятствовавших своевременно обратиться в суд для разрешения индивидуального служебного спора, со ссылкой на то, что истица содержалась под стражей в следственном изоляторе, затем отбывала наказание в виде лишения свободы в исправительном учреждении, нельзя признать правомерными, так как они сделаны с нарушением норм материального и процессуального права.Пахомова И.Г. указала, что приказ об увольнении представителем нанимателя ей вручен не был, трудовая книжка не выдана, расчет при увольнении не произведен.
Требование: О признании действий незаконными, взыскании денежного содержания.
Обстоятельства: Истица указала, что расчет при увольнении с ней не произведен, трудовая книжка выдана с нарушением срока.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку выводы судов о наличии уважительных причин, препятствовавших своевременно обратиться в суд для разрешения индивидуального служебного спора, со ссылкой на то, что истица содержалась под стражей в следственном изоляторе, затем отбывала наказание в виде лишения свободы в исправительном учреждении, нельзя признать правомерными, так как они сделаны с нарушением норм материального и процессуального права.Пахомова И.Г. указала, что приказ об увольнении представителем нанимателя ей вручен не был, трудовая книжка не выдана, расчет при увольнении не произведен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Детский труд
(Химиченко В.)
("Трудовое право", 2020, N 2)Другие примеры иллюстрируют пристальное внимание государства к проблеме трудовых отношений несовершеннолетних. Прокурор Оренбургской области обратился с исковым заявлением в суд к ООО "Алые Паруса". Исковые требования состояли в обязании оформить и выдать трудовые книжки несовершеннолетним работникам. В качестве доказательства заключения между сторонами трудового договора прокурор приложил приказ о приеме на временную работу несовершеннолетних в качестве подсобных рабочих. Как следует из материалов дела, с несовершеннолетними не были оформлены трудовые отношения надлежащим образом - работодатель не завел трудовые книжки на каждого работника, а также не выдал их после увольнения. В связи с этими обстоятельствами прокурор просит суд обязать ответчика оформить и выдать трудовые книжки и внести соответствующие записи о том, что данные несовершеннолетние лица проработали в этой организации в летний период. Ответчик не стал возражать против предъявляемых требований и признал их в полном объеме, он был готов выдать соответствующие справки и трудовую книжку несовершеннолетним работникам. Согласно решению Районного суда Оренбургской области исковые требования были удовлетворены полностью.
(Химиченко В.)
("Трудовое право", 2020, N 2)Другие примеры иллюстрируют пристальное внимание государства к проблеме трудовых отношений несовершеннолетних. Прокурор Оренбургской области обратился с исковым заявлением в суд к ООО "Алые Паруса". Исковые требования состояли в обязании оформить и выдать трудовые книжки несовершеннолетним работникам. В качестве доказательства заключения между сторонами трудового договора прокурор приложил приказ о приеме на временную работу несовершеннолетних в качестве подсобных рабочих. Как следует из материалов дела, с несовершеннолетними не были оформлены трудовые отношения надлежащим образом - работодатель не завел трудовые книжки на каждого работника, а также не выдал их после увольнения. В связи с этими обстоятельствами прокурор просит суд обязать ответчика оформить и выдать трудовые книжки и внести соответствующие записи о том, что данные несовершеннолетние лица проработали в этой организации в летний период. Ответчик не стал возражать против предъявляемых требований и признал их в полном объеме, он был готов выдать соответствующие справки и трудовую книжку несовершеннолетним работникам. Согласно решению Районного суда Оренбургской области исковые требования были удовлетворены полностью.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)"___" ____________ Истец был уволен с занимаемой должности на основании _________________, что подтверждается приказом об увольнении.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)"___" ____________ Истец был уволен с занимаемой должности на основании _________________, что подтверждается приказом об увольнении.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Данные действия работодателя Р. считает незаконными в связи с тем, что общество с приказом об увольнении его не ознакомило, трудовую книжку на руки ему не выдало, окончательный расчет при увольнении с ним не произвело.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Данные действия работодателя Р. считает незаконными в связи с тем, что общество с приказом об увольнении его не ознакомило, трудовую книжку на руки ему не выдало, окончательный расчет при увольнении с ним не произвело.