Исключение подразделения из штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Исключение подразделения из штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание2. Исключение из штатного расписания вакантных должностей и структурных подразделений
Статья: Оспаривание увольнения по сокращению: 5 основных фактов, на которые смотрит суд
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Судебной практикой подтверждается вывод о том, что работодатель не может исследовать вопрос о преимущественном праве на оставление на работе, если из штатного расписания исключаются все единицы по занимаемой работниками должности, то есть производится сокращение штата (см. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 по делу N 88-30155/2021, Апелляционные определения Московского городского суда от 16.03.2018 по делу N 33-10565/2018, от 16.02.2017 N 33-6103/2017). В ситуации, когда работодатель сокращает все штатные единицы по одной должности или единственную должность, не имеющую аналогов, преимущественное право на оставление на работе не проверяется (в такой формулировке выводы сделаны, например, в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2021 по делу N 88-18918/2021, Апелляционном определении Московского городского суда от 12.02.2019 по делу N 33-5892/2019). При этом судьи учитывают, что степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций; если, например, само структурное подразделение исключено из штатного расписания и сокращению подлежат все входящие в него должности, то оснований для установления лиц, обладающих более высокой квалификацией и производительностью труда, у работодателя не имеется (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.11.2016 по делу N 33-43621/2016).
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Судебной практикой подтверждается вывод о том, что работодатель не может исследовать вопрос о преимущественном праве на оставление на работе, если из штатного расписания исключаются все единицы по занимаемой работниками должности, то есть производится сокращение штата (см. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 по делу N 88-30155/2021, Апелляционные определения Московского городского суда от 16.03.2018 по делу N 33-10565/2018, от 16.02.2017 N 33-6103/2017). В ситуации, когда работодатель сокращает все штатные единицы по одной должности или единственную должность, не имеющую аналогов, преимущественное право на оставление на работе не проверяется (в такой формулировке выводы сделаны, например, в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2021 по делу N 88-18918/2021, Апелляционном определении Московского городского суда от 12.02.2019 по делу N 33-5892/2019). При этом судьи учитывают, что степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций; если, например, само структурное подразделение исключено из штатного расписания и сокращению подлежат все входящие в него должности, то оснований для установления лиц, обладающих более высокой квалификацией и производительностью труда, у работодателя не имеется (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.11.2016 по делу N 33-43621/2016).
Нормативные акты
Приказ Минприроды России от 01.03.2022 N 144
"Об установлении форм, содержания и порядка представления отчетности об осуществлении органами государственной власти субъектов Российской Федерации переданных в соответствии с частью 1 статьи 83 Лесного кодекса Российской Федерации полномочий Российской Федерации в области лесных отношений"
(вместе с "Порядком представления отчетности об осуществлении органами государственной власти субъектов Российской Федерации переданных полномочий Российской Федерации в области лесных отношений")
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.04.2022 N 68285)Раздел 1. Орган государственной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченный в области лесных отношений, за исключением структурных подразделений (отделов), выполняющих функции лесничеств
"Об установлении форм, содержания и порядка представления отчетности об осуществлении органами государственной власти субъектов Российской Федерации переданных в соответствии с частью 1 статьи 83 Лесного кодекса Российской Федерации полномочий Российской Федерации в области лесных отношений"
(вместе с "Порядком представления отчетности об осуществлении органами государственной власти субъектов Российской Федерации переданных полномочий Российской Федерации в области лесных отношений")
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.04.2022 N 68285)Раздел 1. Орган государственной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченный в области лесных отношений, за исключением структурных подразделений (отделов), выполняющих функции лесничеств