Исключение должности из штатного расписания при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Исключение должности из штатного расписания при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников6.3. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если сокращенная должность была исключена из штатного расписания после увольнения работника?
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Сокращение штата или численности работников - порой необходимая процедура, с помощью которой бизнес сможет продержаться на плаву. Сокращение штата - это полное исключение некоторых должностей из штатного расписания, а сокращение численности - это когда, например, вместо пяти менеджеров по продажам в штатном расписании остаются трое. Если было принято решение о сокращении штата, то работодателю нужно строго придерживаться процедуры сокращения, которая четко прописана в трудовом законодательстве, поскольку любое малейшее нарушение влечет за собой последствия. Трудовые споры наиболее сложны при разрешении в суде, на их рассмотрение нередко уходит длительное время. Увольнение по сокращению может быть признано незаконным при любом нарушении норм права. В случае удовлетворения требований гражданина (а судьи часто встают на сторону физических лиц) нужно будет восстановить сотрудника на рабочем месте, выплатить компенсацию за весь период вынужденного прогула, а также, возможно, и компенсацию морального вреда. Кроме того, нарушившие трудовое законодательство работодатели наказываются крупными административными штрафами.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Сокращение штата или численности работников - порой необходимая процедура, с помощью которой бизнес сможет продержаться на плаву. Сокращение штата - это полное исключение некоторых должностей из штатного расписания, а сокращение численности - это когда, например, вместо пяти менеджеров по продажам в штатном расписании остаются трое. Если было принято решение о сокращении штата, то работодателю нужно строго придерживаться процедуры сокращения, которая четко прописана в трудовом законодательстве, поскольку любое малейшее нарушение влечет за собой последствия. Трудовые споры наиболее сложны при разрешении в суде, на их рассмотрение нередко уходит длительное время. Увольнение по сокращению может быть признано незаконным при любом нарушении норм права. В случае удовлетворения требований гражданина (а судьи часто встают на сторону физических лиц) нужно будет восстановить сотрудника на рабочем месте, выплатить компенсацию за весь период вынужденного прогула, а также, возможно, и компенсацию морального вреда. Кроме того, нарушившие трудовое законодательство работодатели наказываются крупными административными штрафами.