Иск к работодателю подсудность
Подборка наиболее важных документов по запросу Иск к работодателю подсудность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 29 ГПК РФГосслужащий может подать иск об оспаривании дисциплинарного взыскания в суд по своему выбору: по месту жительства либо по месту нахождения работодателя >>>
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 по делу N 88-15490/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он принял все зависящие от него меры по уведомлению ответчика о приостановке работы. Однако суд, делая вывод о законности увольнения за прогул, не учел положения ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ, согласно которым дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Заслуживают внимания и оценки ссылки кассатора на то, что суды оставили без внимания его доводы о том, что обращаясь в прокуратуру он пытался во внесудебном порядке решить вопрос о признании незаконным факта неполучения ответчиком его заявления о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, первоначальное обращение в суд с иском с нарушением правил подсудности было вызвано указанием работодателем в трудовом договоре неверного юридического адреса, в последующем он также предпринимал попытки добиться справедливости во внесудебном порядке, незначительно пропустил месячный срок, полагая, что он является трехмесячным, и учитывая, что ряд его требований к ответчику мог быть предъявлен в течение года. После возврата его искового заявления из Пресненского районного суда г. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с иском в Пролетарский районный суд г. ФИО1 он обратился ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он принял все зависящие от него меры по уведомлению ответчика о приостановке работы. Однако суд, делая вывод о законности увольнения за прогул, не учел положения ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ, согласно которым дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Заслуживают внимания и оценки ссылки кассатора на то, что суды оставили без внимания его доводы о том, что обращаясь в прокуратуру он пытался во внесудебном порядке решить вопрос о признании незаконным факта неполучения ответчиком его заявления о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, первоначальное обращение в суд с иском с нарушением правил подсудности было вызвано указанием работодателем в трудовом договоре неверного юридического адреса, в последующем он также предпринимал попытки добиться справедливости во внесудебном порядке, незначительно пропустил месячный срок, полагая, что он является трехмесячным, и учитывая, что ряд его требований к ответчику мог быть предъявлен в течение года. После возврата его искового заявления из Пресненского районного суда г. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с иском в Пролетарский районный суд г. ФИО1 он обратился ДД.ММ.ГГГГ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конкуренция процессуальных форм рассмотрения судами служебных дисциплинарных споров
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)Рассматриваются особенности правового регулирования рассмотрения в судах общей юрисдикции административных и их разновидности - служебных споров. Показано, что, несмотря на публичную, управленческую природу государственно-служебных, дисциплинарных отношений, служебные споры государственных служащих с уполномоченным руководителем о законности наложения дисциплинарных взысканий, так же как и работников с работодателем, рассматриваются судами по правилам ГПК РФ, поскольку законодательство не устанавливает специальных правил подсудности по искам, вытекающим из служебных споров. Обосновывается мнение, что для административных дел об оспаривании (обжаловании) в судах решений, действий (бездействия) органов государственной власти, иных государственных органов, их должностных лиц, исходя из природы, содержания правоотношений, лежащих в их основе, предпочтительной процессуальной формой их рассмотрения является административное судопроизводство, которое в настоящее время не располагает правовыми возможностями рассмотрения спора, осложненного исковыми требованиями. На основе анализа существующих подходов к выбору процессуальных форм рассмотрения государственно-служебных споров высказывается предположение о возможности последовательного рассмотрения судом в одном административном деле сначала законности акта управления, а затем - исковых требований к органу государства, что потребует доработки концепции КАС РФ.
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)Рассматриваются особенности правового регулирования рассмотрения в судах общей юрисдикции административных и их разновидности - служебных споров. Показано, что, несмотря на публичную, управленческую природу государственно-служебных, дисциплинарных отношений, служебные споры государственных служащих с уполномоченным руководителем о законности наложения дисциплинарных взысканий, так же как и работников с работодателем, рассматриваются судами по правилам ГПК РФ, поскольку законодательство не устанавливает специальных правил подсудности по искам, вытекающим из служебных споров. Обосновывается мнение, что для административных дел об оспаривании (обжаловании) в судах решений, действий (бездействия) органов государственной власти, иных государственных органов, их должностных лиц, исходя из природы, содержания правоотношений, лежащих в их основе, предпочтительной процессуальной формой их рассмотрения является административное судопроизводство, которое в настоящее время не располагает правовыми возможностями рассмотрения спора, осложненного исковыми требованиями. На основе анализа существующих подходов к выбору процессуальных форм рассмотрения государственно-служебных споров высказывается предположение о возможности последовательного рассмотрения судом в одном административном деле сначала законности акта управления, а затем - исковых требований к органу государства, что потребует доработки концепции КАС РФ.
Статья: Материальная ответственность кладовщика
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)Иски работодателей о взыскании с работника материального ущерба предъявляются по месту жительства работника (ответчика) либо по месту исполнения трудового договора. Условие трудового договора о подсудности таких споров по месту нахождения работодателя не подлежит применению, как снижающее уровень гарантий работников (п. 13).
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)Иски работодателей о взыскании с работника материального ущерба предъявляются по месту жительства работника (ответчика) либо по месту исполнения трудового договора. Условие трудового договора о подсудности таких споров по месту нахождения работодателя не подлежит применению, как снижающее уровень гарантий работников (п. 13).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)13. Иски работодателей о взыскании с работника материального ущерба предъявляются по месту жительства работника (ответчика) либо по месту исполнения трудового договора. Условие трудового договора о подсудности таких споров между сторонами трудового договора по месту нахождения работодателя не подлежит применению, как снижающее уровень гарантий работников.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)13. Иски работодателей о взыскании с работника материального ущерба предъявляются по месту жительства работника (ответчика) либо по месту исполнения трудового договора. Условие трудового договора о подсудности таких споров между сторонами трудового договора по месту нахождения работодателя не подлежит применению, как снижающее уровень гарантий работников.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Если при рассмотрении дела в суде общей юрисдикции будет установлено, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности, то данный суд передает дело на рассмотрение другого суда общей юрисдикции в соответствии с установленными правилами подсудности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Если при рассмотрении дела в суде общей юрисдикции будет установлено, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности, то данный суд передает дело на рассмотрение другого суда общей юрисдикции в соответствии с установленными правилами подсудности.