Исчисление срока срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Исчисление срока срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2023 N 88-43618/2023 по делу N 2-242/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указывает, что спорный срочный трудовой договор является заключенным на неопределенный срок, в связи с чем увольнение незаконно.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Таким образом, увеличение истцом Х. объема исковых требований путем предъявления новых требований о восстановлении на работе, не свидетельствует о нарушении истцом срока обращения в суд. В данном случае срок для обращения в суд не исчисляется с момента увеличения исковых требований. Первоначально истец Х. обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора в установленные законом сроки, в том числе в мотивировочной части своего иска указал на несогласие с действиями работодателя по факту заключения с ним срочных трудовых договоров, что не препятствовало ему увеличить исковые требования в ходе судебного разбирательства по делу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указывает, что спорный срочный трудовой договор является заключенным на неопределенный срок, в связи с чем увольнение незаконно.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Таким образом, увеличение истцом Х. объема исковых требований путем предъявления новых требований о восстановлении на работе, не свидетельствует о нарушении истцом срока обращения в суд. В данном случае срок для обращения в суд не исчисляется с момента увеличения исковых требований. Первоначально истец Х. обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора в установленные законом сроки, в том числе в мотивировочной части своего иска указал на несогласие с действиями работодателя по факту заключения с ним срочных трудовых договоров, что не препятствовало ему увеличить исковые требования в ходе судебного разбирательства по делу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)6. Как произвести расчет с работником при увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)6. Как произвести расчет с работником при увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
Статья: Когда суд восстановит работнику срок для обращения с иском
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Примечание. Все о сроках: двухнедельном предупреждении об увольнении, двухмесячном - о сокращении, трехдневном - о прекращении срочного трудового договора, сроке окончательного расчета и выдачи трудовой книжки читайте в статье "Правила исчисления сроков, связанных с увольнением" в N 12, 2019, на с. 11.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Примечание. Все о сроках: двухнедельном предупреждении об увольнении, двухмесячном - о сокращении, трехдневном - о прекращении срочного трудового договора, сроке окончательного расчета и выдачи трудовой книжки читайте в статье "Правила исчисления сроков, связанных с увольнением" в N 12, 2019, на с. 11.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"С лицами, имевшими срочные трудовые договоры до перехода на выборные должности, если они после окончания выборной работы поступают на работу по найму, заключаются новые срочные трудовые договоры. При исчислении срока действия нового договора учитывается время пребывания на выборной должности, а также время работы по срочному трудовому договору, заключенному до перехода на выборную работу.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"С лицами, имевшими срочные трудовые договоры до перехода на выборные должности, если они после окончания выборной работы поступают на работу по найму, заключаются новые срочные трудовые договоры. При исчислении срока действия нового договора учитывается время пребывания на выборной должности, а также время работы по срочному трудовому договору, заключенному до перехода на выборную работу.
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2023 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.