ИП выплата выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу ИП выплата выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2024)трудовым договором с Работодателем - ИП выплата выходного пособия не предусмотрена
(КонсультантПлюс, 2024)трудовым договором с Работодателем - ИП выплата выходного пособия не предусмотрена
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 111 "Очередность удовлетворения требований взыскателей" Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве""При этом, исходя из буквального толкования статьи 111 Закона об исполнительном производстве, а равно пункта 2 статьи 855 Гражданского кодекса Российской Федерации, требования по выплате выходных пособий и оплате труда подлежат удовлетворению во вторую очередь, а требования общества о взыскании задолженности по договору взыскиваются в четвертую очередь."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 11.01.2022 N ПГ/39511-6-1 <О предложении сокращаемому работнику должности в новом структурном подразделении при отсутствии аналогичных вакантных должностей в организации>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 3)ИП сокращает штат: нужно ли выплачивать выходное пособие?
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 3)ИП сокращает штат: нужно ли выплачивать выходное пособие?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между Р. (работником) и индивидуальным предпринимателем Ф. (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между Р. (работником) и индивидуальным предпринимателем Ф. (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"28. Судам при рассмотрении споров работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями), о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений следует учитывать, что по смыслу статьи 307 ТК РФ работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"28. Судам при рассмотрении споров работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями), о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений следует учитывать, что по смыслу статьи 307 ТК РФ работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.