Инвестиционная стратегия Свердловской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Инвестиционная стратегия Свердловской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 22.03.2016 N 309-ЭС16-927 по делу N А60-23734/2015
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов об оставлении без рассмотрения искового заявления о взыскании задолженности по договору субподряда и процентов за пользование чужими денежными средствами.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ отказано, так как суды пришли к правильному выводу о наличии соглашения между сторонами о разрешении спора в третейском суде.Судья Верховного Суда Российской Федерации Чучунова Н.С., рассмотрев жалобу (заявление) закрытого акционерного общества "Развитие Оптимальных Стратегий Инвестирования в Проектировании" на определение Арбитражного суда Свердловской области от 05.08.2015 (судья Сидорская Ю.М.) и постановление Арбитражного суда Уральского округа от 25.11.2015 (судьи Артемьева Н.А., Плетнева В.В., Сердитова Е.Н.) по делу N А60-23734/2015
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов об оставлении без рассмотрения искового заявления о взыскании задолженности по договору субподряда и процентов за пользование чужими денежными средствами.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ отказано, так как суды пришли к правильному выводу о наличии соглашения между сторонами о разрешении спора в третейском суде.Судья Верховного Суда Российской Федерации Чучунова Н.С., рассмотрев жалобу (заявление) закрытого акционерного общества "Развитие Оптимальных Стратегий Инвестирования в Проектировании" на определение Арбитражного суда Свердловской области от 05.08.2015 (судья Сидорская Ю.М.) и постановление Арбитражного суда Уральского округа от 25.11.2015 (судьи Артемьева Н.А., Плетнева В.В., Сердитова Е.Н.) по делу N А60-23734/2015
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Здоровье сотрудников - капитал компании
("Трудовое право", 2008, N 11)- В последние годы руководство Группы ЧТПЗ (управляющей компании ОАО "ПНТЗ" и ОАО "ЧТПЗ") вкладывает миллионы долларов в создание комфортных и безопасных условий труда. Это - новые современные административные помещения и корпуса, душевые, красивая удобная корпоративная спецодежда, светлые и стильные столовые и многое другое, начиная от качественного благоустройства огромной территории предприятий, обновления системы освещения в цехах, ремонта фасадов - до инициирования новых проектов и строительства новых корпоративных подразделений. Так, например, в 2006 г. в Ленинском районе Челябинска Группа ЧТПЗ открыла современный диагностический медицинский центр, оснащенный по последнему слову техники и открытый не только для работников Челябинского трубопрокатного завода и членов их семей, но и для всех жителей города. Через год филиал этого учреждения появился на территории Первоуральского новотрубного завода, расположенного в г. Первоуральске Свердловской области. Развитие возможностей современного медицинского диагностического центра, заключение договоров добровольного медицинского страхования работников Группа ЧТПЗ рассматривает как инвестиции в персонал, часть бизнес-стратегии компании. Здоровье сотрудников - капитал компании.
("Трудовое право", 2008, N 11)- В последние годы руководство Группы ЧТПЗ (управляющей компании ОАО "ПНТЗ" и ОАО "ЧТПЗ") вкладывает миллионы долларов в создание комфортных и безопасных условий труда. Это - новые современные административные помещения и корпуса, душевые, красивая удобная корпоративная спецодежда, светлые и стильные столовые и многое другое, начиная от качественного благоустройства огромной территории предприятий, обновления системы освещения в цехах, ремонта фасадов - до инициирования новых проектов и строительства новых корпоративных подразделений. Так, например, в 2006 г. в Ленинском районе Челябинска Группа ЧТПЗ открыла современный диагностический медицинский центр, оснащенный по последнему слову техники и открытый не только для работников Челябинского трубопрокатного завода и членов их семей, но и для всех жителей города. Через год филиал этого учреждения появился на территории Первоуральского новотрубного завода, расположенного в г. Первоуральске Свердловской области. Развитие возможностей современного медицинского диагностического центра, заключение договоров добровольного медицинского страхования работников Группа ЧТПЗ рассматривает как инвестиции в персонал, часть бизнес-стратегии компании. Здоровье сотрудников - капитал компании.
Статья: Здоровье сотрудников - капитал компании
(Ишмухаметов Р.Д.)
("Трудовое право", 2008, N 11)- В последние годы руководство Группы ЧТПЗ (управляющей компании ОАО "ПНТЗ" и ОАО "ЧТПЗ") вкладывает миллионы долларов в создание комфортных и безопасных условий труда. Это - новые современные административные помещения и корпуса, душевые, красивая удобная корпоративная спецодежда, светлые и стильные столовые и многое другое, начиная от качественного благоустройства огромной территории предприятий, обновления системы освещения в цехах, ремонта фасадов - до инициирования новых проектов и строительства новых корпоративных подразделений. Так, например, в 2006 г. в Ленинском районе Челябинска Группа ЧТПЗ открыла современный диагностический медицинский центр, оснащенный по последнему слову техники и открытый не только для работников Челябинского трубопрокатного завода и членов их семей, но и для всех жителей города. Через год филиал этого учреждения появился на территории Первоуральского новотрубного завода, расположенного в г. Первоуральске Свердловской области. Развитие возможностей современного медицинского диагностического центра, заключение договоров добровольного медицинского страхования работников Группа ЧТПЗ рассматривает как инвестиции в персонал, часть бизнес-стратегии компании. Здоровье сотрудников - капитал компании.
(Ишмухаметов Р.Д.)
("Трудовое право", 2008, N 11)- В последние годы руководство Группы ЧТПЗ (управляющей компании ОАО "ПНТЗ" и ОАО "ЧТПЗ") вкладывает миллионы долларов в создание комфортных и безопасных условий труда. Это - новые современные административные помещения и корпуса, душевые, красивая удобная корпоративная спецодежда, светлые и стильные столовые и многое другое, начиная от качественного благоустройства огромной территории предприятий, обновления системы освещения в цехах, ремонта фасадов - до инициирования новых проектов и строительства новых корпоративных подразделений. Так, например, в 2006 г. в Ленинском районе Челябинска Группа ЧТПЗ открыла современный диагностический медицинский центр, оснащенный по последнему слову техники и открытый не только для работников Челябинского трубопрокатного завода и членов их семей, но и для всех жителей города. Через год филиал этого учреждения появился на территории Первоуральского новотрубного завода, расположенного в г. Первоуральске Свердловской области. Развитие возможностей современного медицинского диагностического центра, заключение договоров добровольного медицинского страхования работников Группа ЧТПЗ рассматривает как инвестиции в персонал, часть бизнес-стратегии компании. Здоровье сотрудников - капитал компании.
Нормативные акты
"Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов"Рост физического объема ВРП в Магаданской области в 2017 - 2020 гг. обусловлен прогнозируемыми тенденциями развития золотодобывающей отрасли, а также реализацией инвестиционных проектов, запланированных Стратегией социального и экономического развития Магаданской области на период до 2025 года.
Распоряжение Правительства РФ от 11.02.2021 N 312-р
<Об утверждении Стратегии развития лесного комплекса Российской Федерации до 2030 года>Достижению целей Стратегии будет способствовать формирование лесопромышленных кластеров на базе новых целлюлозно-бумажных комбинатов. Очередность формирования кластеров будет зависеть от инвестиционных планов предприятий отрасли. С учетом имеющихся ограничений по сырьевой базе наиболее вероятно, что кластеры первой очереди начнут формироваться (до 2028 года) в Красноярском крае и Хабаровском крае. Во вторую очередь (до 2030 года) будут сформированы кластеры в Томской области, Свердловской области и Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
<Об утверждении Стратегии развития лесного комплекса Российской Федерации до 2030 года>Достижению целей Стратегии будет способствовать формирование лесопромышленных кластеров на базе новых целлюлозно-бумажных комбинатов. Очередность формирования кластеров будет зависеть от инвестиционных планов предприятий отрасли. С учетом имеющихся ограничений по сырьевой базе наиболее вероятно, что кластеры первой очереди начнут формироваться (до 2028 года) в Красноярском крае и Хабаровском крае. Во вторую очередь (до 2030 года) будут сформированы кластеры в Томской области, Свердловской области и Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.