Инспекция по делам несовершеннолетних
Подборка наиболее важных документов по запросу Инспекция по делам несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Несовершеннолетний работник явился на работу в нетрезвом виде. Какие действия должен предпринять работодатель? Нужно ли сообщать об инциденте в трудовую инспекцию и в комиссию по делам несовершеннолетних, родителям?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2018)Вопрос: Несовершеннолетний работник явился на работу в нетрезвом виде. Какие действия должен предпринять работодатель? Нужно ли сообщать об инциденте в трудовую инспекцию и в комиссию по делам несовершеннолетних, родителям?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2018)Вопрос: Несовершеннолетний работник явился на работу в нетрезвом виде. Какие действия должен предпринять работодатель? Нужно ли сообщать об инциденте в трудовую инспекцию и в комиссию по делам несовершеннолетних, родителям?
Вопрос: Каким образом работодатель должен согласовать с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних увольнение работника в возрасте до 18 лет за прогул? Какие документы и информацию в связи с увольнением следует представить в данные организации? Допустимо ли получение согласия указанных организаций по факсу или электронной почте?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Каким образом работодатель должен согласовать с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних увольнение работника в возрасте до 18 лет за прогул? Какие документы и информацию в связи с увольнением следует представить в данные организации? Допустимо ли получение согласия указанных организаций по факсу или электронной почте?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Каким образом работодатель должен согласовать с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних увольнение работника в возрасте до 18 лет за прогул? Какие документы и информацию в связи с увольнением следует представить в данные организации? Допустимо ли получение согласия указанных организаций по факсу или электронной почте?