Иностранные граждане обязанности работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Иностранные граждане обязанности работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 13 "Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации" Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации""При этом абзац первый пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - по своему буквальному смыслу - возлагает на работодателя, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязанность уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, лишь о фактах заключения и прекращения (расторжения) трудового договора с таким иностранным гражданином.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"При этом суд отмечает, что возможность привлечения иностранного работника к исполнению трудовых обязанностей двумя работодателями в порядке ст. 282 ТК РФ, действующим трудовым законодательством и законодательством, регулирующим правовое положение иностранных граждан, не запрещена."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемные вопросы практики привлечения иностранных работников
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Однако ВС РФ и КС РФ поправили нижестоящие суды, которые пришли к выводу, что каждый факт привлечения к труду иностранного гражданина предполагает обязанность работодателя направить соответствующее уведомление о поручении работы, не предусмотренной заключенным с ним трудовым договором и отличной от указанной в направленном уведомлении, а также об изменении определенного в трудовом договоре адреса, по которому осуществляется трудовая деятельность.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Однако ВС РФ и КС РФ поправили нижестоящие суды, которые пришли к выводу, что каждый факт привлечения к труду иностранного гражданина предполагает обязанность работодателя направить соответствующее уведомление о поручении работы, не предусмотренной заключенным с ним трудовым договором и отличной от указанной в направленном уведомлении, а также об изменении определенного в трудовом договоре адреса, по которому осуществляется трудовая деятельность.