Информация в центр занятости о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Информация в центр занятости о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, административная ответственность может наступить за нарушение процедуры увольнения по конкретному основанию. Так, например, если при увольнении по сокращению вы не предоставите или несвоевременно предоставите в орган службы занятости информацию о сокращаемых работниках и условиях оплаты их труда либо предоставите ее в неполном объеме или в искаженном виде, то вас могут привлечь к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, административная ответственность может наступить за нарушение процедуры увольнения по конкретному основанию. Так, например, если при увольнении по сокращению вы не предоставите или несвоевременно предоставите в орган службы занятости информацию о сокращаемых работниках и условиях оплаты их труда либо предоставите ее в неполном объеме или в искаженном виде, то вас могут привлечь к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)За нарушение процедуры сокращения вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. А если вы не предоставите или несвоевременно предоставите в орган службы занятости информацию о сокращаемых работниках и условиях оплаты их труда либо предоставите ее в неполном объеме или в искаженном виде, то вас могут подвергнуть административному наказания по ст. 19.7 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)За нарушение процедуры сокращения вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. А если вы не предоставите или несвоевременно предоставите в орган службы занятости информацию о сокращаемых работниках и условиях оплаты их труда либо предоставите ее в неполном объеме или в искаженном виде, то вас могут подвергнуть административному наказания по ст. 19.7 КоАП РФ.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения: