Информация Минтруда «Вопросы-ответы по организации удаленной работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели»
Подборка наиболее важных документов по запросу Информация Минтруда «Вопросы-ответы по организации удаленной работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели» (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Информация Минтруда «Вопросы-ответы по организации удаленной работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели»
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Комментарий к Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", Письму Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696, Письму Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741, Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и Информации Минтруда России от 02.04.2020 "Вопросы-ответы по организации удаленной работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели"
(Обухова Т.)
("Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 3)"Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 3
Статья: Комментарий к Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", Письму Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696, Письму Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741, Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и Информации Минтруда России от 02.04.2020 "Вопросы-ответы по организации удаленной работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели"
(Обухова Т.)
("Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 3)"Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 3
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Когда должен быть уволен работник по сокращению штата, если окончание двухмесячного срока со дня уведомления работника о сокращении приходится на период, объявленный нерабочими днями в связи с пандемией коронавируса? Должна ли организация переносить дату его увольнения в связи с объявленным режимом нерабочих дней?
(Консультация эксперта, 2020)В период нерабочих дней расторжение трудовых договоров с неработающими сотрудниками возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров (Информация Минтруда России от 02.04.2020 "Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели", вопросы 6, 7 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Оформление прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя (по сокращению) недопустимо.
Вопрос: Когда должен быть уволен работник по сокращению штата, если окончание двухмесячного срока со дня уведомления работника о сокращении приходится на период, объявленный нерабочими днями в связи с пандемией коронавируса? Должна ли организация переносить дату его увольнения в связи с объявленным режимом нерабочих дней?
(Консультация эксперта, 2020)В период нерабочих дней расторжение трудовых договоров с неработающими сотрудниками возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров (Информация Минтруда России от 02.04.2020 "Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели", вопросы 6, 7 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Оформление прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя (по сокращению) недопустимо.