Индексация заработной платы раз в три года
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы раз в три года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Три страха бухгалтера и методы борьбы с ними
(Морозова И.А.)
("Главная книга", 2021, N 16)- заработная плата за 3 года работы ни разу не индексировалась, специалист моего уровня с аналогичным набором задач на рынке оценивается в 80 000 руб. Моя зарплата сейчас 50 000 руб. С учетом роста объема работ в полтора раза прошу рассмотреть оплату в размере 75 000 руб.
(Морозова И.А.)
("Главная книга", 2021, N 16)- заработная плата за 3 года работы ни разу не индексировалась, специалист моего уровня с аналогичным набором задач на рынке оценивается в 80 000 руб. Моя зарплата сейчас 50 000 руб. С учетом роста объема работ в полтора раза прошу рассмотреть оплату в размере 75 000 руб.
Нормативные акты
Вопрос-Ответ. <О некоторых вопросах в сфере трудовых отношений>Вопрос: В организации не установлен порядок индексации заработной платы ни Положением об оплате труда, ни локальными нормативными актами, ни трудовым договором. С 2008 года заработная плата сотрудников не повышалась и обесценилась как минимум на уровень инфляции. ТК не устанавливает четких предписаний для индексации заработной платы сотрудникам коммерческих организаций. Руководству организации предоставляется право выбора: проводить индексацию раз в месяц, квартал, год или же раз в три, пять, десять лет. Допустим, организация исправится и установит в ЛНА порядок индексации раз в пять лет. Формально организация этим ЛНА выполнит требования ТК, но права сотрудников будут ущемлены, т.к. за эти 5 лет заработная плата потеряет покупательную способность, которая снижается в связи с инфляцией, ростом потребительских цен на товары и услуги. На настоящий момент заработная плата сотрудников уже обесценилась на уровень инфляции, подчеркну, на 30%. Организация ежегодно получает дополнительную прибыль за счет неиндексированной заработной платы сотрудников. Каким образом сотрудники коммерческой организации могут отстоять свое право на обеспечение уровня реального содержания заработной платы на данный момент?
Постановление Президиума ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16.04.2007 N 10
"О проблемах дальнейшего повышения уровня материального обеспечения работников образовательных учреждений и обучающихся, повышения социального статуса педагогических работников в условиях модернизации образования и задачах профсоюза"Кроме того, в современных условиях, когда ЕТС является базовой системой оплаты труда большинства работников бюджетной сферы, отмена прямой зависимости размера тарифной ставки 1-го разряда ЕТС и, следовательно, тарифных ставок всех других разрядов ЕТС от величины МРОТ может привести уже в сентябре т.г. к фактическому сокращению дифференциации в оплате между простым трудом, не требующим квалификации (1-й разряд ЕТС), и трудом высшей квалификации (18-й разряд ЕТС) с 4,5 до 2,7 раза, поскольку размер оплаты труда работников, тарифицируемых по 1-му разряду ЕТС, нельзя будет устанавливать ниже величины МРОТ (2300 руб.), а ставки заработной платы (оклады) по всем остальным разрядам ЕТС предусматривается индексировать лишь на 15%.
"О проблемах дальнейшего повышения уровня материального обеспечения работников образовательных учреждений и обучающихся, повышения социального статуса педагогических работников в условиях модернизации образования и задачах профсоюза"Кроме того, в современных условиях, когда ЕТС является базовой системой оплаты труда большинства работников бюджетной сферы, отмена прямой зависимости размера тарифной ставки 1-го разряда ЕТС и, следовательно, тарифных ставок всех других разрядов ЕТС от величины МРОТ может привести уже в сентябре т.г. к фактическому сокращению дифференциации в оплате между простым трудом, не требующим квалификации (1-й разряд ЕТС), и трудом высшей квалификации (18-й разряд ЕТС) с 4,5 до 2,7 раза, поскольку размер оплаты труда работников, тарифицируемых по 1-му разряду ЕТС, нельзя будет устанавливать ниже величины МРОТ (2300 руб.), а ставки заработной платы (оклады) по всем остальным разрядам ЕТС предусматривается индексировать лишь на 15%.