Индексация среднего заработка для выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация среднего заработка для выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 N 16
(ред. от 21.11.2000)
"О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров"Исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с применением соответствующей индексации.
(ред. от 21.11.2000)
"О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров"Исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с применением соответствующей индексации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Учитываем в работе изменение МРОТ
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)Надо ли индексировать отпускные в связи с увеличением МРОТ? Если в связи с повышением МРОТ изменение зарплаты коснулось только отдельных сотрудников, индексация в этом случае не предусмотрена. В соответствии с п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при расчете отпускных, а также компенсаций за неиспользованный отпуск, суммы оплаты командировок, выходных пособий и в других случаях средний заработок подлежит индексации, если оклады были повышены всем работникам организации или структурного подразделения (филиала, отдела, цеха и т.д.), в котором трудится работник (Письмо Минтруда РФ от 12.05.2016 N 14-1/В-447).
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)Надо ли индексировать отпускные в связи с увеличением МРОТ? Если в связи с повышением МРОТ изменение зарплаты коснулось только отдельных сотрудников, индексация в этом случае не предусмотрена. В соответствии с п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при расчете отпускных, а также компенсаций за неиспользованный отпуск, суммы оплаты командировок, выходных пособий и в других случаях средний заработок подлежит индексации, если оклады были повышены всем работникам организации или структурного подразделения (филиала, отдела, цеха и т.д.), в котором трудится работник (Письмо Минтруда РФ от 12.05.2016 N 14-1/В-447).
"Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу РСФСР"
(постатейный)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(под ред. М.К. Треушникова)
("Спарк", "Городец", 1997)Исходя из утвержденного Министерством труда РФ Порядка исчисления среднего заработка, этот заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется из расчета последних трех календарных месяцев работы. Для лиц, проработавших на данном предприятии (в организации) менее трех месяцев, средний заработок определяется из расчета фактически проработанного времени. Исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с применением соответствующей индексации. Полученное при увольнении работником выходное пособие подлежит зачету. Также подлежат зачету заработная плата за работу в другой организации и пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула (п. 50 Постановления N 16 Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров" от 22 декабря 1992 г. в ред. Постановления Пленума N 11 от 21 декабря 1993 г. (Сборник постановлений Пленумов по гражданским делам, "Спарк", с. 296).
(постатейный)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(под ред. М.К. Треушникова)
("Спарк", "Городец", 1997)Исходя из утвержденного Министерством труда РФ Порядка исчисления среднего заработка, этот заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется из расчета последних трех календарных месяцев работы. Для лиц, проработавших на данном предприятии (в организации) менее трех месяцев, средний заработок определяется из расчета фактически проработанного времени. Исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с применением соответствующей индексации. Полученное при увольнении работником выходное пособие подлежит зачету. Также подлежат зачету заработная плата за работу в другой организации и пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула (п. 50 Постановления N 16 Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров" от 22 декабря 1992 г. в ред. Постановления Пленума N 11 от 21 декабря 1993 г. (Сборник постановлений Пленумов по гражданским делам, "Спарк", с. 296).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 18.12.2023 N 2192
"О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"2) абзац второй подпункта "б" пункта 3 после слова "работников" дополнить словами ", выплаты выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства";
"О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"2) абзац второй подпункта "б" пункта 3 после слова "работников" дополнить словами ", выплаты выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства";
Постановление N 54-21 Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ
"О рекомендациях "О законодательном обеспечении защиты требований трудящихся в случае несостоятельности (банкротства) предприятий (организаций)"
(Принято в г. Самарканде 28.10.2022)3.3.2. Государства могут устанавливать пределы выплат работникам, осуществляемых гарантийными фондами. Эта сумма не должна быть ниже социально приемлемого уровня, а верхнее ограничение может равняться, например, шести среднемесячным зарплатам, зафиксированным по экономике государства.
"О рекомендациях "О законодательном обеспечении защиты требований трудящихся в случае несостоятельности (банкротства) предприятий (организаций)"
(Принято в г. Самарканде 28.10.2022)3.3.2. Государства могут устанавливать пределы выплат работникам, осуществляемых гарантийными фондами. Эта сумма не должна быть ниже социально приемлемого уровня, а верхнее ограничение может равняться, например, шести среднемесячным зарплатам, зафиксированным по экономике государства.