Индексация квартальной премии при расчете среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация квартальной премии при расчете среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Порядок исчисления среднего заработка в целях реализации Закона о занятости населения
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)- проиндексировать заработную плату. Поскольку в расчетный период произошло повышение оклада, выплаты, начисленные за предшествующий повышению период (то есть оклад за сентябрь и квартальную премию), нужно проиндексировать на коэффициент, рассчитываемый как отношение размера нового оклада к старому. Коэффициент индексации равен 1,25 (50 000 руб. / 40 000 руб.). Соответственно, для расчета за сентябрь следует брать сумму оклада 50 000 руб. (40 000 руб. x 1,25), месячную премию 12 500 руб. (10 000 руб. x 1,25) и квартальную премию 31 250 руб. (25 000 руб. x 1,25);
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)- проиндексировать заработную плату. Поскольку в расчетный период произошло повышение оклада, выплаты, начисленные за предшествующий повышению период (то есть оклад за сентябрь и квартальную премию), нужно проиндексировать на коэффициент, рассчитываемый как отношение размера нового оклада к старому. Коэффициент индексации равен 1,25 (50 000 руб. / 40 000 руб.). Соответственно, для расчета за сентябрь следует брать сумму оклада 50 000 руб. (40 000 руб. x 1,25), месячную премию 12 500 руб. (10 000 руб. x 1,25) и квартальную премию 31 250 руб. (25 000 руб. x 1,25);
"Больничные, отпускные, командировочные"
(Чвыков И.О.)
("АйСи Групп", 2010)Поскольку квартальные премии установлены в фиксированной сумме и их размер при повышении окладов не меняется, рассчитывая средний заработок, например, для оплаты отпуска, при индексации необходимо будет учесть только оклад. Суммы квартальной премии при индексации в данном случае учитываться не должны.
(Чвыков И.О.)
("АйСи Групп", 2010)Поскольку квартальные премии установлены в фиксированной сумме и их размер при повышении окладов не меняется, рассчитывая средний заработок, например, для оплаты отпуска, при индексации необходимо будет учесть только оклад. Суммы квартальной премии при индексации в данном случае учитываться не должны.