Имеют ли студенты преимущественное право на оставление на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Имеют ли студенты преимущественное право на оставление на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 27.07.2001 N 5-Г01-79
В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и расходов по оплате помощи представителя, взыскании стоимости проезда отказано правомерно, поскольку заявительница не имела преимущественного права на оставление на работе.Не согласившись с увольнением, Н. обратилась в суд с иском к Министерству обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и расходов по оплате помощи адвоката, взыскании стоимости проезда от места жительства в г. Москву. Иск обоснован тем, что в приказе об увольнении указана формулировка "по выходу на работу после закрытия больничного листа", а в трудовой книжке имеется запись об увольнении по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ, что администрацией не было учтено ее преимущественное право на оставление на работе - она имеет более длительный стаж работы, специальное образование, более высокую квалификацию, выполняла более сложную работу по сравнению с другими работниками.
В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и расходов по оплате помощи представителя, взыскании стоимости проезда отказано правомерно, поскольку заявительница не имела преимущественного права на оставление на работе.Не согласившись с увольнением, Н. обратилась в суд с иском к Министерству обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и расходов по оплате помощи адвоката, взыскании стоимости проезда от места жительства в г. Москву. Иск обоснован тем, что в приказе об увольнении указана формулировка "по выходу на работу после закрытия больничного листа", а в трудовой книжке имеется запись об увольнении по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ, что администрацией не было учтено ее преимущественное право на оставление на работе - она имеет более длительный стаж работы, специальное образование, более высокую квалификацию, выполняла более сложную работу по сравнению с другими работниками.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли уволить работника по сокращению при условии, что у него стаж и опыт работы больше, чем у другого работника, на иждивении есть две студентки на платном обучении и пенсионер на дому?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: В описанной вами ситуации работодатель вправе уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации, однако перед таким увольнением он обязан учесть его преимущественное право на оставление на работе. Преимущественное право на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При одинаковой производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют следующие категории работников:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: В описанной вами ситуации работодатель вправе уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации, однако перед таким увольнением он обязан учесть его преимущественное право на оставление на работе. Преимущественное право на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При одинаковой производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют следующие категории работников:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 20.04.2022)4.6. В коллективных договорах Организаций рекомендуется предусматривать дополнительные, помимо предусмотренных трудовым законодательством, категории работников, пользующихся преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата работников, в частности:
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 20.04.2022)4.6. В коллективных договорах Организаций рекомендуется предусматривать дополнительные, помимо предусмотренных трудовым законодательством, категории работников, пользующихся преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата работников, в частности: