Хронология записей в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Хронология записей в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.07.2023 по делу N 33-10839/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж; 3) Об индексации пенсии.
Обстоятельства: Указано на необоснованный неучет периодов работы лица в качестве штукатура-маляра в кооперативе, в качестве электромонтера-линейщика по монтажу воздушных ЛЭП в механизированной колонне, некорректное оформление сведений трудовой книжки не может ограничивать право на социальное обеспечение. Кроме того, указано на неиндексацию пенсии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Вместе с тем, как правильно указал суд, данное обстоятельство не может являться основанием для ограничения реализации прав истца на пенсионное обеспечение, поскольку запись об увольнении удостоверена печатью организации, иные как предшествующие, так и последующие записи в трудовой книжке внесены последовательно, без нарушения хронологии, исправлений не содержат, сомнений в подлинности не вызывают.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж; 3) Об индексации пенсии.
Обстоятельства: Указано на необоснованный неучет периодов работы лица в качестве штукатура-маляра в кооперативе, в качестве электромонтера-линейщика по монтажу воздушных ЛЭП в механизированной колонне, некорректное оформление сведений трудовой книжки не может ограничивать право на социальное обеспечение. Кроме того, указано на неиндексацию пенсии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Вместе с тем, как правильно указал суд, данное обстоятельство не может являться основанием для ограничения реализации прав истца на пенсионное обеспечение, поскольку запись об увольнении удостоверена печатью организации, иные как предшествующие, так и последующие записи в трудовой книжке внесены последовательно, без нарушения хронологии, исправлений не содержат, сомнений в подлинности не вызывают.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.07.2023 по делу N 33-10839/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж; 3) Об индексации пенсии.
Обстоятельства: Указано на необоснованный неучет периодов работы лица в качестве штукатура-маляра в кооперативе, в качестве электромонтера-линейщика по монтажу воздушных ЛЭП в механизированной колонне, некорректное оформление сведений трудовой книжки не может ограничивать право на социальное обеспечение. Кроме того, указано на неиндексацию пенсии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Вместе с тем, как правильно указал суд, данное обстоятельство не может являться основанием для ограничения реализации прав истца на пенсионное обеспечение, поскольку запись об увольнении удостоверена печатью организации, иные как предшествующие, так и последующие записи в трудовой книжке внесены последовательно, без нарушения хронологии, исправлений не содержат, сомнений в подлинности не вызывают.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж; 3) Об индексации пенсии.
Обстоятельства: Указано на необоснованный неучет периодов работы лица в качестве штукатура-маляра в кооперативе, в качестве электромонтера-линейщика по монтажу воздушных ЛЭП в механизированной колонне, некорректное оформление сведений трудовой книжки не может ограничивать право на социальное обеспечение. Кроме того, указано на неиндексацию пенсии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Вместе с тем, как правильно указал суд, данное обстоятельство не может являться основанием для ограничения реализации прав истца на пенсионное обеспечение, поскольку запись об увольнении удостоверена печатью организации, иные как предшествующие, так и последующие записи в трудовой книжке внесены последовательно, без нарушения хронологии, исправлений не содержат, сомнений в подлинности не вызывают.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Внесение пропущенных записей в трудовую книжку
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Некоторые кадровики в целях исправления и избегая нарушения хронологии поступают так: признают недействительными записи, которые по времени шли после пропущенной, а затем вносят в хронологическом порядке все записи заново. На наш взгляд, этот подход не является корректным. Во-первых, нет оснований признавать недействительными те записи, которые являются действительными. Во-вторых, новый Порядок не запрещает вносить записи с нарушением хронологии. Более того, новый Порядок прямо говорит о допустимости нарушения хронологии записей в трудовой книжке - в пункте про внесение сведений о работе по совместительству (п. 11).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Некоторые кадровики в целях исправления и избегая нарушения хронологии поступают так: признают недействительными записи, которые по времени шли после пропущенной, а затем вносят в хронологическом порядке все записи заново. На наш взгляд, этот подход не является корректным. Во-первых, нет оснований признавать недействительными те записи, которые являются действительными. Во-вторых, новый Порядок не запрещает вносить записи с нарушением хронологии. Более того, новый Порядок прямо говорит о допустимости нарушения хронологии записей в трудовой книжке - в пункте про внесение сведений о работе по совместительству (п. 11).
Статья: Переход из внешних совместителей в основные работники: записи в трудовую книжку и КУДТК
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)В данной ситуации у нас в трудовой книжке нарушится хронология записей. Ведь второму работодателю придется вносить запись о первоначальном приеме работника на работу по совместительству. А это произошло до увольнения от первого работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)В данной ситуации у нас в трудовой книжке нарушится хронология записей. Ведь второму работодателю придется вносить запись о первоначальном приеме работника на работу по совместительству. А это произошло до увольнения от первого работодателя.