Хранение персональных данных уволенных сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Хранение персональных данных уволенных сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФне проконтролировал исполнение требования о хранении персональных данных >>>
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.07.2021 по делу N 33-28313/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что у ответчика отсутствовали основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности и был нарушен установленный законом порядок увольнения по данному основанию, так как дисциплинарного проступка он не совершал, свои должностные обязанности исполнял надлежащим образом.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы о том, что в результате неправомерных действий С., выразившихся в хранении в рабочем компьютере конфиденциальных документов, произошло нарушение персональных данных другого работника, судебная коллегия полагает несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку указанные факты ничем не подтверждаются и не являлись основанием для издания оспариваемых приказов о применении к истцу дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что у ответчика отсутствовали основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности и был нарушен установленный законом порядок увольнения по данному основанию, так как дисциплинарного проступка он не совершал, свои должностные обязанности исполнял надлежащим образом.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы о том, что в результате неправомерных действий С., выразившихся в хранении в рабочем компьютере конфиденциальных документов, произошло нарушение персональных данных другого работника, судебная коллегия полагает несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку указанные факты ничем не подтверждаются и не являлись основанием для издания оспариваемых приказов о применении к истцу дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие документы можно хранить в личном деле после увольнения работников, учитывая требования о защите персональных данных?
(Консультация эксперта, Роструд, 2021)Вопрос: Какие документы можно хранить в личном деле после увольнения работников, учитывая требования о защите персональных данных?
(Консультация эксперта, Роструд, 2021)Вопрос: Какие документы можно хранить в личном деле после увольнения работников, учитывая требования о защите персональных данных?
Статья: Защита персональных данных: новые требования и обязанности фирм
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 10)Как правило, персональные данные хранятся с момента их получения до момента, когда утрачена цель их обработки. После этого в течение 30 дней персональные данные должны быть уничтожены (ч. 4, 5 ст. 21 Закона N 152-ФЗ). Кроме того, сами работники, в первую очередь уволенные, могут потребовать прекратить хранение их персональных данных.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 10)Как правило, персональные данные хранятся с момента их получения до момента, когда утрачена цель их обработки. После этого в течение 30 дней персональные данные должны быть уничтожены (ч. 4, 5 ст. 21 Закона N 152-ФЗ). Кроме того, сами работники, в первую очередь уволенные, могут потребовать прекратить хранение их персональных данных.