Хранение кадровых документов 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Хранение кадровых документов 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 24.10.2022 N 11-12940/2022 по делу N 2-3083/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указывает, что по достижении пенсионного возраста обратился с заявлением о назначении пенсии. Оспариваемым решением ответчика в назначении пенсии ей отказано в связи с отсутствием требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента. Считает данный отказ незаконным, поскольку в ее трудовой страж необоснованно не включены спорные периоды работы и учебы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.То, что по сообщению Костанайского городского государственного архива от 21 сентября 2020 г. документы по личному составу Кустанайского предприятия "Облбытрадиотехника", Кустанайского областного управления статистики, Молодежного объединения "Вариант", Хозрасчетного производственно-торгового объединения при детском фонде им. Ленина на хранение в филиал КГУ "Государственный архив Костанайской области", "Костанайский городской государственный архив" не поступали (л.д. 127), не свидетельствует о недостоверности записей в трудовой книжке истца, а говорит о ненадлежащем исполнении ее работодателем обязанности по передаче кадровых документов в архив.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указывает, что по достижении пенсионного возраста обратился с заявлением о назначении пенсии. Оспариваемым решением ответчика в назначении пенсии ей отказано в связи с отсутствием требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента. Считает данный отказ незаконным, поскольку в ее трудовой страж необоснованно не включены спорные периоды работы и учебы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.То, что по сообщению Костанайского городского государственного архива от 21 сентября 2020 г. документы по личному составу Кустанайского предприятия "Облбытрадиотехника", Кустанайского областного управления статистики, Молодежного объединения "Вариант", Хозрасчетного производственно-торгового объединения при детском фонде им. Ленина на хранение в филиал КГУ "Государственный архив Костанайской области", "Костанайский городской государственный архив" не поступали (л.д. 127), не свидетельствует о недостоверности записей в трудовой книжке истца, а говорит о ненадлежащем исполнении ее работодателем обязанности по передаче кадровых документов в архив.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работать с документами надо по новому ФСБУ 27/2021
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2022, N 2)О сроках хранения бухгалтерских и кадровых документов мы рассказывали: 2020, N 13, с. 64.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2022, N 2)О сроках хранения бухгалтерских и кадровых документов мы рассказывали: 2020, N 13, с. 64.
Статья: Акт о выделении документов к уничтожению
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. См. статью "Анализируем новые сроки хранения кадровых документов по Перечню 2019 г." в N 8, 2020, на с. 46.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. См. статью "Анализируем новые сроки хранения кадровых документов по Перечню 2019 г." в N 8, 2020, на с. 46.
Нормативные акты
Обзор: "Минтруд проведет эксперимент с электронными кадровыми документами"
(КонсультантПлюс, 2020)Для создания, использования и хранения кадровых электронных документов организация сможет использовать свою информационную систему или портал "Работа в России". Не запрещено применять оба варианта одновременно.
(КонсультантПлюс, 2020)Для создания, использования и хранения кадровых электронных документов организация сможет использовать свою информационную систему или портал "Работа в России". Не запрещено применять оба варианта одновременно.