Ходатайство о награждении работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Ходатайство о награждении работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.12.2020 N 64-КГ20-7-К9 <О выплатах, предусмотренных коллективным договором, при отсутствии прибыли у компании>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 4)Документов (приказов и т.п.) о награждении работницы, а также ходатайств от представителей трудового коллектива в материалы дела не представлено. Значит, компания имела полное право оставить женщину без поощрения.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 4)Документов (приказов и т.п.) о награждении работницы, а также ходатайств от представителей трудового коллектива в материалы дела не представлено. Значит, компания имела полное право оставить женщину без поощрения.
Статья: Предусмотренные колдоговором соцвыплаты: право или обязанность работодателя?
(Липина М.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)В соответствии с п. 3.7.6 коллективного договора работникам, проработавшим в организации 25, 30, 35 лет, выплачивается вознаграждение в размере 25 000 руб., при стаже свыше 40 лет - в размере 50 000 руб. Основанием для награждения является ходатайство руководства структурного подразделения и представителей трудового коллектива. При этом работники не должны иметь нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка, производственных упущений в течение предшествующих пяти лет.
(Липина М.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)В соответствии с п. 3.7.6 коллективного договора работникам, проработавшим в организации 25, 30, 35 лет, выплачивается вознаграждение в размере 25 000 руб., при стаже свыше 40 лет - в размере 50 000 руб. Основанием для награждения является ходатайство руководства структурного подразделения и представителей трудового коллектива. При этом работники не должны иметь нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка, производственных упущений в течение предшествующих пяти лет.