Ходатайство на работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Ходатайство на работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 94 ГПК РФРасходы на экспертизу по трудовому спору, назначенную по ходатайству работника и оплаченную им добровольно, признают судебными издержками и возместят, даже если в иске ему отказано >>>
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 250 "Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника" Трудового кодекса РФ"По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению (ходатайству) работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника, а также конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2024)Чтобы снять взыскание досрочно (по вашей инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников), рекомендуем оформить соответствующий приказ. Он будет подтверждать, что работник не имеет взыскания.
(КонсультантПлюс, 2024)Чтобы снять взыскание досрочно (по вашей инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников), рекомендуем оформить соответствующий приказ. Он будет подтверждать, что работник не имеет взыскания.
Статья: В какой срок работник может оспорить удержание из зарплаты материального ущерба
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Удовлетворяя ходатайство работника о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, суд первой инстанции квалифицировал спор как индивидуально-трудовой, за разрешением которого законодателем предусмотрено обращение в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Суд первой инстанции посчитал уважительными причины пропуска срока в виде угрозы увольнения, воспринятой работником объективно, страха потерять работу при наличии обязательств по имущественному содержанию семьи.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Удовлетворяя ходатайство работника о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, суд первой инстанции квалифицировал спор как индивидуально-трудовой, за разрешением которого законодателем предусмотрено обращение в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Суд первой инстанции посчитал уважительными причины пропуска срока в виде угрозы увольнения, воспринятой работником объективно, страха потерять работу при наличии обязательств по имущественному содержанию семьи.
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)К заявлению кредитора могут быть приложены имеющиеся у конкурсного кредитора, работника, бывшего работника должника ходатайства.
(ред. от 25.12.2023)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)К заявлению кредитора могут быть приложены имеющиеся у конкурсного кредитора, работника, бывшего работника должника ходатайства.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 10.07.2023)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 07.01.2024)12. В случае, если иностранный работник нарушил условия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), разрешение на работу, выданное данному иностранному работнику, может быть по ходатайству работодателя или заказчика работ (услуг) аннулировано федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальным органом, выдавшими данное разрешение.
(ред. от 10.07.2023)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 07.01.2024)12. В случае, если иностранный работник нарушил условия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), разрешение на работу, выданное данному иностранному работнику, может быть по ходатайству работодателя или заказчика работ (услуг) аннулировано федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальным органом, выдавшими данное разрешение.