Характеристика для награждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Характеристика для награждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 23.08.2023 N 33а-748/2023 по делу N 2а-14/2023
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании увольнения с военной службы.
Обстоятельства: Истица не согласна с увольнением с военной службы по достижении ею предельного возраста пребывания на военной службе. Она утверждает, что не могла быть уволена с военной службы до предоставления ей субсидии для приобретения или строительства жилого помещения, так как согласия на это не давала.
Решение: Отказано.Что касается копии представления к награждению ведомственным знаком отличия, на которую сделана ссылка в апелляционной жалобе, то суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении заявленного представителем административного истца ходатайства о приобщении этой копии к материалам дела, поскольку она не отвечает требованиям статьи 61 КАС РФ о допустимости доказательств. В частности, в пунктах 5 и 6, 8-10 этого представления приведены анкетные данные не Н., а иного лица, а характеристика представляемого к награждению (п. 11) дана на старшего лейтенанта П.В.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании увольнения с военной службы.
Обстоятельства: Истица не согласна с увольнением с военной службы по достижении ею предельного возраста пребывания на военной службе. Она утверждает, что не могла быть уволена с военной службы до предоставления ей субсидии для приобретения или строительства жилого помещения, так как согласия на это не давала.
Решение: Отказано.Что касается копии представления к награждению ведомственным знаком отличия, на которую сделана ссылка в апелляционной жалобе, то суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении заявленного представителем административного истца ходатайства о приобщении этой копии к материалам дела, поскольку она не отвечает требованиям статьи 61 КАС РФ о допустимости доказательств. В частности, в пунктах 5 и 6, 8-10 этого представления приведены анкетные данные не Н., а иного лица, а характеристика представляемого к награждению (п. 11) дана на старшего лейтенанта П.В.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2022 N 88-21053/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по специальным (иным) основаниям (в т.ч. на основании иных федеральных законов).
Обстоятельства: Истица указала, что с ней был расторгнут контракт о прохождении службы и она уволена со службы в связи с утратой доверия. Свое увольнение считает незаконным.
Решение: Отказано (требования 1 - 5).Учитывая, что ответчиком не установлено наличие у истца умысла при предоставлении неполных сведений, не определены причины и обстоятельства, которые повлекли бы утрату доверия к работнику со стороны работодателя в связи с предоставлением неполных сведений, при отсутствии сомнений в происхождении денежных средств, совершении нарушений требований законодательства о противодействии коррупции впервые, а также принимая во внимание срок службы истца, положительную характеристику, неоднократное поощрение ее за добросовестную службу, в том числе награждение медалью в 2018 года "За отличие в службе" 2 степени, а также отсутствие за весь период службы дисциплинарных взысканий, суд первой инстанции счел решение комиссии о применении в отношении У.Т.ВА. крайней меры дисциплинарного взыскания - увольнения со службы в связи с утратой доверия, несоразмерным совершенному истцом нарушению, не соответствующему принципу разумности и справедливости.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по специальным (иным) основаниям (в т.ч. на основании иных федеральных законов).
Обстоятельства: Истица указала, что с ней был расторгнут контракт о прохождении службы и она уволена со службы в связи с утратой доверия. Свое увольнение считает незаконным.
Решение: Отказано (требования 1 - 5).Учитывая, что ответчиком не установлено наличие у истца умысла при предоставлении неполных сведений, не определены причины и обстоятельства, которые повлекли бы утрату доверия к работнику со стороны работодателя в связи с предоставлением неполных сведений, при отсутствии сомнений в происхождении денежных средств, совершении нарушений требований законодательства о противодействии коррупции впервые, а также принимая во внимание срок службы истца, положительную характеристику, неоднократное поощрение ее за добросовестную службу, в том числе награждение медалью в 2018 года "За отличие в службе" 2 степени, а также отсутствие за весь период службы дисциплинарных взысканий, суд первой инстанции счел решение комиссии о применении в отношении У.Т.ВА. крайней меры дисциплинарного взыскания - увольнения со службы в связи с утратой доверия, несоразмерным совершенному истцом нарушению, не соответствующему принципу разумности и справедливости.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как составить характеристику на работника и не нарушить закон
(Яковлев Н., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Внутренняя характеристика для повышения в должности,
(Яковлев Н., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Внутренняя характеристика для повышения в должности,
"Доказывание и принятие решений в состязательном уголовном судопроизводстве: монография"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(отв. ред. Л.Н. Масленникова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2022)Однако более значительную группу составляют случаи исследования судом апелляционной инстанции новых доказательств в виде дополнительных материалов, которые, как правило, исследовались путем оглашения. Анализ судебной практики позволяет выделить следующие группы таких дополнительных материалов: 1) свидетельства о рождении детей <627>; 2) медицинская документация (справка о состоянии здоровья <628>, справка-ответ из противотуберкулезного диспансера <629>, справка о беременности <630>); 3) характеристики с места работы и военной службы, из следственного изолятора <631>; 4) сведения о награждении грамотами <632>; 5) акты уничтожения наркотических средств <633>; 6) материалы доследственной проверки <634>; 7) протоколы задержания <635>; 8) справки из органов местного самоуправления <636>.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(отв. ред. Л.Н. Масленникова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2022)Однако более значительную группу составляют случаи исследования судом апелляционной инстанции новых доказательств в виде дополнительных материалов, которые, как правило, исследовались путем оглашения. Анализ судебной практики позволяет выделить следующие группы таких дополнительных материалов: 1) свидетельства о рождении детей <627>; 2) медицинская документация (справка о состоянии здоровья <628>, справка-ответ из противотуберкулезного диспансера <629>, справка о беременности <630>); 3) характеристики с места работы и военной службы, из следственного изолятора <631>; 4) сведения о награждении грамотами <632>; 5) акты уничтожения наркотических средств <633>; 6) материалы доследственной проверки <634>; 7) протоколы задержания <635>; 8) справки из органов местного самоуправления <636>.